6月24日消息，Gartner的一項調(diào)查顯示，女性首席信息官預(yù)計2015年的IT預(yù)算將增加2.4%，而男性首席信息官認同的 平均增幅僅為0.8%。此次全球調(diào)查選取了84個國家的2810名首席信息官，涉及到了3970多億美元的首席信息官IT預(yù)算。在2015年 Gartner首席信息官議程調(diào)查的受訪者中，女性占13.6%。
Gartner院士兼副總裁Tina Nunno表示：“在我們的調(diào)查中，女性所期望的預(yù)算增幅連續(xù)第二年高于男性。雖然尚不完全清楚這種差異的原因，但更詳細的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，相對于男性首席 信息官，女性首席信息官更為關(guān)切風(fēng)險管理中的投資不足問題。風(fēng)險數(shù)據(jù)，加上預(yù)算數(shù)目，可能表明女性首席信息官比其男性同行更加重視數(shù)字等式中的資源一面， 因此申請并累積了更多的IT預(yù)算資金。”
調(diào)查結(jié)果強調(diào)了如下事實：盡管絕大部分的男、女首席信息官都認為數(shù)字世界為其IT環(huán)境帶來了越來越多的新風(fēng)險，但是女性首席信息官顯然更擔(dān)心當(dāng) 前的風(fēng)險管理投資和實踐并未與數(shù)字世界更高級別的新風(fēng)險保持同步 ——持這一觀點的女性首席信息官占76%，而男性首席信息官為67%。女性首席信息官還可能更傾向認同數(shù)字世界正在帶來各類新風(fēng)險，而靈活性對于應(yīng)對這些 風(fēng)險至關(guān)重要。雖然數(shù)據(jù)或許表明女性更加擔(dān)憂數(shù)字風(fēng)險，但同時也說明女性首席信息官的風(fēng)險意識似乎高于男性同行。
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，匯報結(jié)構(gòu)對男性首席信息官制定預(yù)算的影響要大于女性首席信息官，而且更為不利。當(dāng)男性首席信息官向首席執(zhí)行官報告時，他們提出的預(yù)算增幅相當(dāng)大(2.8%)，但除了向首席運營官報告的預(yù)算稍顯下降外，向其他高層報告的預(yù)算基本持平。
無論面對哪種匯報對象，女性首席信息官均期望預(yù)算有所增加，當(dāng)向首席財務(wù)官報告時最為顯著(3.2%)，“其他”匯報類型的比例為4.2%。根 據(jù)調(diào)查結(jié)果，“其他”類別一般包括首席信息官/公司首席信息官(表明調(diào)查受訪者是負責(zé)向公司級首席信息官匯報業(yè)務(wù)情況的各業(yè)務(wù)部門首席信息官)、董事/執(zhí) 行董事、副總裁、總經(jīng)理以及首席行政官(CAO)(按照出現(xiàn)的頻率順序排名)。其中多個職位與首席執(zhí)行官相當(dāng)，因此預(yù)算增幅與向首席執(zhí)行官上報的數(shù)字相一 致。
該調(diào)查指出無論男性還是女性首席信息官對前五大技術(shù)優(yōu)先事項的觀點都完全一致，僅順序稍有不同 ——反映了他們都非常關(guān)注數(shù)據(jù)分析、基礎(chǔ)架構(gòu)和數(shù)據(jù)中心、云計算、企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)以及移動技術(shù)。
Nunno女士表示：“不管怎樣，男、女首席信息官所認為的優(yōu)先事項基本相同。而在以往的首席信息官調(diào)查中，首要優(yōu)先事項的差別通常源自他們所在行業(yè)的顯著差別。但是，最近數(shù)據(jù)顯示各行業(yè)首席信息官的性別分布差別很小，這可能是優(yōu)先事項相一致的原因所在。”
對于技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力這一問題，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示女性首席信息官更加認同數(shù)據(jù)分析在企業(yè)中的重要性日益增加。32%的女性首席信息官同意存在由回顧性報告 向前瞻性分析的轉(zhuǎn)變，認為存在這一轉(zhuǎn)變的男性首席信息官占22%。當(dāng)首席信息官向首席執(zhí)行官匯報時，這種差別變得更為顯著，女性與男性首席信息官的相應(yīng)比 例分別為42%與23%。預(yù)測性數(shù)據(jù)是戰(zhàn)略展望與討論的基礎(chǔ)，因此許多首席執(zhí)行官都將其列入重點優(yōu)先事項。
此外，女性首席信息官比男性首席信息官更加強烈認同社交信息和多媒體等新型信息的重要性在逐步上升(比例分別為19%和13%)，當(dāng)向首席執(zhí)行官匯報時，這一差別更加明顯(23%與14%)。這種性別差異可能與兩性看待企業(yè)風(fēng)險以及信息對風(fēng)險管理的作用不一致有關(guān)。
匯報結(jié)構(gòu)對兩性的首要優(yōu)先事項的影響非常小。數(shù)字化/數(shù)字營銷是其中一個例外——它是許多以營收為中心的首席執(zhí)行官的重要優(yōu)先事項——當(dāng)女性首 席信息官向首席執(zhí)行官匯報時，其優(yōu)先級升至第三位，而男性首席信息官仍將其排在第六位。當(dāng)女性首席信息官向更加關(guān)注內(nèi)部成本的首席財務(wù)官匯報時，該事項的 優(yōu)先級降至第七位，而對于男性首席信息官而言，優(yōu)先級保持不變。這也是調(diào)查數(shù)據(jù)顯示女性首席信息官比男性同行更加適應(yīng)匯報結(jié)構(gòu)的實例之一。
此項調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相對于男性首席信息官，女性首席信息官稍稍傾向于在未來三年改變領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(女性比例為79%，男性為74%)。但是其余數(shù)據(jù)未有顯著的統(tǒng)計學(xué)變化，表明男、女首席信息官的工作時間分配相似，且?guī)缀醵假澩斜匾{(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
