富士康集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘近日對(duì)媒體表示，要讓員工得到合理薪酬，當(dāng)前薪酬再調(diào)高一倍。據(jù)分析，富士康調(diào)薪后，中國內(nèi)地富士康員工底薪將達(dá)4400元。富士康新聞發(fā)言人劉坤昨日表示，暫時(shí)還沒收到具體相關(guān)信息。
富士康已連續(xù)三次加薪
據(jù)臺(tái)灣商業(yè)周刊報(bào)道，日前，富士康集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘表態(tài)，將中國員工的薪資較現(xiàn)行再調(diào)高一倍，預(yù)示著調(diào)薪后的中國富士康員工底薪將達(dá)4400元。
據(jù)媒體報(bào)道，日前郭臺(tái)銘在舉行中國總部破土典禮時(shí)就表示，要讓員工得到合理薪酬，今年底中國內(nèi)地員工的薪酬將超過臺(tái)灣本部的新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生。
記者昨日向富士康新聞發(fā)言人劉坤求證此信息，他表示，加薪的新聞也是從媒體知曉，內(nèi)部暫時(shí)并無相關(guān)信息。
據(jù)了解，2010年以來，富士康已連續(xù)3次調(diào)高員工基本工資水平，最近一次為今年2月份。
據(jù)記者了解，截至去年底，富士康的員工總數(shù)約為98868名，較2010年的126687名減少22%，而員工成本總額為5.33億美元，減少5.7%。2011年度，富士康業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)虧為盈，年度凈利達(dá)7284萬美元。
工資上漲是必然趨勢(shì)
據(jù)媒體報(bào)道，郭臺(tái)銘稱全球經(jīng)濟(jì)將面臨困難，全世界都要有過苦日子的準(zhǔn)備，歐洲狀況是真的不好，2013年美國一定不好。
他進(jìn)一步指出，歐洲、美國不適合做制造業(yè)，中國大陸將是最后贏家。
此外他還表示，中國不應(yīng)該再拿工資作為輸出的一個(gè)要件，現(xiàn)在年輕人也不喜歡進(jìn)工廠，所以現(xiàn)在應(yīng)該給他們走穩(wěn)健、走管理、走控制，一定要走自動(dòng)化，所以工資大量的上漲是必然的趨勢(shì)。
轉(zhuǎn)型的最終目的 -提質(zhì)降本增效
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