據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，據(jù)《俄勒岡人報(bào)》記者麥克·羅格威(Mike Rogoway)獲得的一份英特爾內(nèi)部備忘錄顯示，英特爾去年從高通挖來(lái)的高管文卡塔·墨菲·倫度琴塔拉(Venkata "Murthy" Renduchintala)上周向公司管理層發(fā)出了一條重要訊息。
倫度琴塔拉在發(fā)給英特爾管理層的一份報(bào)告中寫道：“在過(guò)去的3個(gè)月里，我與管理團(tuán)隊(duì)一起對(duì)很多項(xiàng)目進(jìn)行了評(píng)估。我們?cè)谠u(píng)估中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)明顯的趨勢(shì)，即我們?cè)谥贫ㄓ?jì)劃和創(chuàng)造產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)并未將重點(diǎn)放在產(chǎn)品和客戶上。”
報(bào)告補(bǔ)充說(shuō)，倫度琴塔拉為正在開(kāi)發(fā)中的每一款產(chǎn)品建立了一個(gè)三人領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)他還經(jīng)常從公司以外物色人才來(lái)充實(shí)員工隊(duì)伍。他還敦促公司管理層多花點(diǎn)時(shí)間來(lái)改善業(yè)務(wù)，確保把重點(diǎn)集中在客戶需求上面。
這份備忘錄表明倫度琴塔拉在英特爾內(nèi)部的權(quán)力越來(lái)越大。在2015年11月時(shí)，英特爾向擔(dān)任客戶與物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)及系統(tǒng)架構(gòu)集團(tuán)總裁的倫度琴塔拉發(fā)放了 超過(guò)1千萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金?？蛻襞c物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)及系統(tǒng)架構(gòu)集團(tuán)是英特爾新成立的一個(gè)部門，主要負(fù)責(zé)英特爾最大的創(chuàng)收業(yè)務(wù)，包括PC及物聯(lián)網(wǎng)芯片等。
與此同時(shí)，一直負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)英特爾PC和物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的兩名資深高管卻突然離職了。倫度琴塔拉加盟英特爾之后，科克·司考根(Kirk Skaugen)和道格·戴維斯(Doug Davis)都成為他的手下。負(fù)責(zé)英特爾移動(dòng)芯片業(yè)務(wù)的艾查·伊萬(wàn)斯(Aicha Evans)也要受倫度琴塔拉的領(lǐng)導(dǎo)，但是據(jù)說(shuō)伊萬(wàn)斯已于兩周前離開(kāi)公司。
這同時(shí)也反映出英特爾首席執(zhí)行官科再奇(Brian Krzanich)在人才選拔理念上的變化。以前，英特爾傾向于從公司內(nèi)部提拔人才，但是科再奇現(xiàn)在開(kāi)始考慮直接從公司外部招募合適人才來(lái)推動(dòng)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。在過(guò)去的一年里，英特爾從外部招聘了不少高管人才。
有些人甚至認(rèn)為倫度琴塔拉已經(jīng)成為最有希望的科再奇接班人。
英特爾對(duì)此未予置評(píng)。
轉(zhuǎn)型的最終目的 -提質(zhì)降本增效
分享到微信 ×
打開(kāi)微信，點(diǎn)擊底部的“發(fā)現(xiàn)”，
使用“掃一掃”即可將網(wǎng)頁(yè)分享至朋友圈。