中新網(wǎng)5月23日電（IT頻道 馬麗）昨天下午，酷6網(wǎng)被裁員工向媒體正式發(fā)表聲明：反對盛大集團(tuán)暴力裁員，表示要工作，要尊嚴(yán)。酷6華北地區(qū)銷售團(tuán)隊近90%的員工（70余人）來到發(fā)布會現(xiàn)場，和在場媒體描述了裁員事件的經(jīng)過，稱如果與酷6方面的溝通不能有效進(jìn)行，將會提起法律訴訟。部分在職員工表示聲援這一維權(quán)行動，并曝光盛大從去年12月起對部分銷售員工停繳養(yǎng)老及醫(yī)療保險等社保費(fèi)用的違法行為。
反對暴力裁員，要工作，要尊嚴(yán)
原酷6網(wǎng)高級運(yùn)營副總裁郝志中在聲明中指出，5月18日酷6網(wǎng)裁員事件，是一起違法、暴力的惡性裁員事件。公司未提前30天與員工溝通裁員方案，未提前30天在勞動局備案，便突然單方面解除勞動合同。對此，被裁員工將會聯(lián)合提起法律訴訟。
據(jù)在場被辭員工描述，5月18日發(fā)生暴力裁員事件后，5月19日上午9:30，酷6三地銷售同事共190人自發(fā)齊集公司門口，明確向盛大、酷6管理層表示就裁員原因、賠償事宜作出合理的解釋和解決方案，并要求嚴(yán)懲18日晚間打傷同事的組織者。但是相關(guān)方面卻沒有按照約定的時間出席協(xié)商，原因至今不明。
酷6被裁員工對記者表示，他們強(qiáng)烈抗議盛大在這起裁員事件中不溝通、不書面、不解釋的行為，認(rèn)為這一行為已嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)利和人格尊嚴(yán)。
據(jù)此前報道，盛大方面曾向媒體表示，此次裁員是為壓縮成本提高效率，對此，在場員工播放了今年4月5日集團(tuán)銷售部大會上的一段錄音，錄音中，盛大首席投資官、酷6網(wǎng)代理CEO朱海發(fā)多次對銷售部業(yè)績作出表揚(yáng)。而在另一段視頻中，朱海發(fā)在4月21日的酷6網(wǎng)全體員工大會上稱贊銷售部第一季度105%超額完成任務(wù)，是公司業(yè)務(wù)發(fā)展的引擎。
酷6員工認(rèn)為，公司高層前后不一的態(tài)度令他們難以理解，另外，銷售成本偏高的說法也沒有根據(jù)，我們的銷售成本一直在視頻行業(yè)處于平均水平，不能把相關(guān)的公司運(yùn)營費(fèi)用都算為銷售成本，這是一種偷換概念、不公平的說法。
盛大違法扣繳社保半年
會上，多位員工指出，他們當(dāng)中絕大多數(shù)的人都遭遇社保被違法扣繳的情況。盛大收購酷6后，從去年12月起，就沒有為他們繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險，但是員工每月收到的工資條上卻顯示，各項費(fèi)用均被扣除。
在場的一位何姓員工表示，他們在今年4月發(fā)現(xiàn)這一情況后，便向公司的人力資源部門反映，希望問題得到妥善解決，但現(xiàn)場打開的員工網(wǎng)上賬戶顯示，各項社保項目仍然是欠繳狀態(tài)。
中聞律師事務(wù)所合伙人沈斌倜律師表示，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員沒有提前30天通知員工而立即解除合同，這一行為侵害了員工的知情權(quán)，同時也違反了《勞動合同法》。而根據(jù)《勞動合同法》第38條，盛大集團(tuán)沒能依法為員工繳納社會保險，從工資里扣除相應(yīng)款項卻沒有依法繳納進(jìn)員工的賬戶，不僅違反法律，還存在克扣工資的行為，所以員工可主動解除合同，同時索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作幾近癱瘓 留下的員工是更大的受害者
據(jù)了解，酷6此次裁員涉及銷售部約150人，占整個銷售團(tuán)隊的80%?？?網(wǎng)營銷策劃中心總監(jiān)李嶸代表在職員工集體對維權(quán)行動發(fā)出聲援，她表示，目前由于絕大多數(shù)員工被離職，銷售部工作幾近癱瘓，正在執(zhí)行的項目全部停止，現(xiàn)在已經(jīng)收到多家客戶和代理公司的質(zhì)疑，甚至撤單和賠償?shù)囊蟆?/p>
我們是被留下的，其實我們是更大的受害者。李崢說：被留下的員工真的無法面對。我們對這種不成熟、不負(fù)責(zé)、不合理的暴力裁員方式非常不認(rèn)同，我們在職的員工希望盛大集團(tuán)盡快關(guān)注，能夠盡快給出好的解決方式，保護(hù)客戶權(quán)利，保護(hù)員工權(quán)益，給予員工尊嚴(yán)。
聲明原文：
酷6網(wǎng)被裁員工聲明：反對暴力裁員 要工作 要尊嚴(yán)
我們對于2011年5月18日酷6網(wǎng)裁員事件，認(rèn)為這是一起違法、暴力的惡性裁員事件。公司未提前30天與員工溝通裁員方案，未提前30天在勞動局備案，突然違法粗暴單方面解除勞動合同，對此做法我們非常失望和憤慨。我們決定聯(lián)合提起法律訴訟，并聲明如下：
1、 要求責(zé)任方對本次違法、暴力裁員事件作出道歉。
2、 對5.18在酷6網(wǎng)華東辦公室進(jìn)行暴力裁員的組織者、實施者追究責(zé)任。
3、 恢復(fù)在酷6網(wǎng)的原工作崗位。
轉(zhuǎn)型的最終目的 -提質(zhì)降本增效
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