近日，2019 SAP SuccessFactors年度峰會在杭州召開。
如今，市場對于基于云端的人力資源管理解決方案的需求正在不斷攀升，越來越多的中國企業(yè)正在快速采納SAP SuccessFactors(HR云)，用以實現(xiàn)數(shù)字化人才管理，推動組織轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新。
SAP全球高級副總裁、中國區(qū)總經(jīng)理李強(qiáng)
SAP全球高級副總裁、中國區(qū)總經(jīng)理李強(qiáng)表示：“中國已經(jīng)步入數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的快車道，創(chuàng)新技術(shù)正在幫助人們逐漸從重復(fù)性工作中解放出來，未來高價值工作將在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮越來越重要的角色，并從根本上提升企業(yè)績效。SAP SuccessFactors可以幫助企業(yè)打造創(chuàng)新的數(shù)字化人才管理策略， 推進(jìn)企業(yè)協(xié)同管理，將人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)樽兏锏膽?zhàn)略力量，驅(qū)動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。”
SAP 與牛津經(jīng)研院聯(lián)合調(diào)查顯示：數(shù)字化HR轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)者有超過同行38%的財務(wù)表現(xiàn)，跨團(tuán)隊效率提升1.5倍，員工敬業(yè)度高達(dá)87%。
作為全球頂尖的HR云解決方案，SAP SuccessFactors在187個國家有超過7000家客戶，超過1.25億用戶使用SuccessFactors。2014年SAP與上海電信合作，使SuccessFactors成為SAP第一個在中國本地數(shù)據(jù)中心運(yùn)營的云計算解決方案，目前已經(jīng)擁有研發(fā)的400多名研發(fā)工程師，50多家生態(tài)伙伴，2000多位生態(tài)顧問，400多家本地客戶。SAP SuccessFactors廣泛應(yīng)用于國內(nèi)的高科技、汽車、金融、能源及互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，利用領(lǐng)先的云技術(shù)和人才管理理念賦能企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
重慶小康：從員工體驗出發(fā)，讓HR云給員工提供想要的東西
重慶小康工業(yè)集團(tuán)是中國500強(qiáng)企業(yè)，旗下有燃油和新能源等多款車型。小康集團(tuán)致力于推動汽車能源變革，已在中國、美國、印尼、德國、日本設(shè)立研發(fā)制造基地。在全球化轉(zhuǎn)型過程中，人力資源的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是集團(tuán)智能化發(fā)展的重要一環(huán)。SAP SuccessFactors將作為小康人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要平臺。小康希望通過與SAP合作，實現(xiàn)人力資源全流程的數(shù)字化管理，全面提升員工體驗，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才力量。
重慶小康工業(yè)集團(tuán)股份有限公司人力資源項目總監(jiān)聶帥介紹，小康在從傳統(tǒng)制造業(yè)向智能制造轉(zhuǎn)型，從中國走向世界的過程中，HR部門受到新老員工管理差異以及中外員工文化沖擊等壓力，云計算解決方案部署快，合規(guī)性好，不需要養(yǎng)專門的合規(guī)團(tuán)隊，用戶使用體驗也更友好。
小康高度重視打造數(shù)字化企業(yè)的組織，聶帥在與同事談任何業(yè)務(wù)時都建議大家從數(shù)字化的角度切入，推動流程化變成場景化，模塊化變?yōu)榻桓痘?。同時，小康高度重視員工體驗，聶帥強(qiáng)調(diào)，HR云絕不是僅給HR人員使用的軟件，而是給企業(yè)全員使用的平臺，所以小康堅持從員工體驗出發(fā)，讓HR云給員工提供想要的東西。即將上線的SAP SuccessFactors將為小康的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路提供。
阿特斯：讓HR從行政管理到業(yè)務(wù)管理，最終成為業(yè)務(wù)駕馭者
阿特斯陽光電力集團(tuán)是世界領(lǐng)先的太陽能光伏組件制造商和太陽能整體解決方案提供商，擁有12000多名員工、分支機(jī)構(gòu)遍布全球20多個國家。企業(yè)的全球化及業(yè)務(wù)快速發(fā)展需要強(qiáng)大的HR團(tuán)隊支撐。SAP SuccessFactors兼具友好的用戶體驗和良好的穩(wěn)定性，實現(xiàn)了組織架構(gòu)及員工信息一體化，并提供海內(nèi)外合規(guī)支持，能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)部門靈活、廣泛的全球化需求。
阿特斯陽光電力集團(tuán)有限公司人力資源高級總監(jiān)李佑頤介紹，選擇SAP SuccessFactors，首先是因為它是開放性的、容得下其他生態(tài)圈的平臺;其次是與公司業(yè)務(wù)高度匹配，借助SAP SuccessFactors，阿特斯建立起了靈活且高彈性的全球人力資源系統(tǒng)平臺。
談到未來，李佑頤指出，人力資源數(shù)字化是一個長期持續(xù)的過程，HR在阿特斯的戰(zhàn)略定位是從行政管理發(fā)展到業(yè)務(wù)管理，最終發(fā)展成為業(yè)務(wù)駕馭者，SAP SuccessFactors與SAP ERP相集，HR在阿特斯已經(jīng)向業(yè)務(wù)駕馭者邁進(jìn)。
挖財：讓SAP SuccessFactors成為挖財端到端人才管理平臺
挖財網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司以“智慧財富，人人可享”為使命，是國內(nèi)領(lǐng)先的全方位互聯(lián)網(wǎng)個人金融服務(wù)與管理平臺，業(yè)務(wù)布局記賬、多賬戶和現(xiàn)金流管理、信用和負(fù)債管理等綜合金融服務(wù)領(lǐng)域。SAP SuccessFactors協(xié)助挖財建立人才數(shù)據(jù)中心，通過績效模塊，實現(xiàn)持續(xù)績效的全過程管理;幫助挖財發(fā)掘和留住行業(yè)頂尖人才，提升企業(yè)人才管理，建立可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
挖財網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司資深產(chǎn)品經(jīng)理謝飛介紹，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要優(yōu)秀的平臺與工具的支撐。挖財選型用了一年多的時間，總結(jié)判斷的條件：
一是看系統(tǒng)是操作平臺還是管理型平臺;二是看系統(tǒng)的柔性和彈性;三是看系統(tǒng)是否具有先進(jìn)的管理思想和挖掘員工價值的能力。SAP SuccessFactors正是挖財所需要的平臺。
此次峰會上，近四百位企業(yè)代表出席，對SAP SuccessFactors產(chǎn)品以及其所創(chuàng)造的價值表示了高度的認(rèn)可。
浙江大學(xué)管理學(xué)院副院長
阿里云數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院院長謝小云
浙江大學(xué)管理學(xué)院副院長、阿里云數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院院長謝小云談到：隨著改革開放中國走向富強(qiáng)，今天的員工不再把生存放在第一位，而是需要用情懷與夢想點燃激情。未來，效率導(dǎo)向?qū)⒈?a href=http://www.yizongshi.cn/index.php?m=content&c=index&a=infolist&typeid=1&siteid=1&type=keyword&serachType=2&key=%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E6%99%BA%E8%83%BD style='color:#57A306' target='_blank'>人工智能所替代，創(chuàng)新導(dǎo)向的企業(yè)將登上歷史的舞臺。中國經(jīng)濟(jì)新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵，就在于企業(yè)數(shù)字化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在于激活個體的價值。
SAP中國區(qū)首席數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家孫惠民
SAP中國區(qū)首席數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家孫惠民談到，優(yōu)秀的企業(yè)正在從講績效向講賦能轉(zhuǎn)型，從講流程向講場景轉(zhuǎn)型，賦能和快樂是人力資源管理的核心。
德勤中國首席人才官王大威
德勤中國首席人才官王大威帶來了德勤4月最新發(fā)布的《2019德勤全球人力資本趨勢調(diào)研報告》，并從未來的組織、未來的勞動力、未來的人力資源三個維度，分享了十個 HR 最關(guān)注的問題和犀利觀點：
勞動力的未來：非傳統(tǒng)勞動力：已成為主流;從崗位到超級崗位;21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)力：站在新與舊的十字路口;
組織的未來：從員工體驗到人文體驗：打造工作的意義;組織績效：這是一場團(tuán)隊競賽;獎酬：縮小差距;
人力資源的未來：人才獲?。翰粌H僅是招聘;生命不息，學(xué)習(xí)不止;人才流動：從內(nèi)部打贏人才戰(zhàn)爭;人力資源云：啟動平臺，而非終極目標(biāo)。
近期，在由知名人力資源媒體 HRoot 主辦的“2018-2019 大中華區(qū)最佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)評選” 中，SAP第五次蟬聯(lián)“大中華區(qū)最佳云計算人力資本管理軟件服務(wù)商(外資/合資)”。SAP SuccessFactors從人才招聘、績效與薪酬管理、學(xué)習(xí)與發(fā)展以及人力資源分析等全方面提升員工體驗，旨在幫助企業(yè)簡化人力資源流程，吸引、培養(yǎng)和留住多元化人才，滿足企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，支持企業(yè)未來戰(zhàn)略發(fā)展。
轉(zhuǎn)型的最終目的 -提質(zhì)降本增效
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