近日，有網(wǎng)友自稱清大世紀(jì)教育集團(tuán)旗下學(xué)寶網(wǎng)的內(nèi)部員工，爆料該企業(yè)管理層職位人選必為人父母，一時(shí)間成為網(wǎng)絡(luò)熱議話題。
加班加點(diǎn)超負(fù)荷工作以及錯(cuò)綜復(fù)雜的辦公室政治，已經(jīng)讓不少白領(lǐng)們心力交瘁。為了升職，為了保住飯碗，白領(lǐng)們隱瞞自己戀愛和結(jié)婚的事實(shí)，甚至不敢要孩子。然而，原本為了適應(yīng)激烈的職場競爭不敢要孩子的白領(lǐng)們，卻又遇到了新的晉升絆腳石。
記者找到了此篇名為《公司高管QJ員工意志，強(qiáng)制生育》的帖子，作者聲稱收到一封因操作錯(cuò)誤而通發(fā)的人事招聘郵件，發(fā)現(xiàn)其所在的清大世紀(jì)學(xué)寶網(wǎng)規(guī)定：管理層員工必為人父母，這才得知自己一直無法晉升的真正原因。作者認(rèn)為自己受到蒙蔽，遂發(fā)帖痛斥學(xué)寶網(wǎng)此惡劣制度，不過有部分網(wǎng)友卻支持公司的此項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)為這更有利于公司的長期發(fā)展。
近兩年，白領(lǐng)壓力問題已經(jīng)越來越受到關(guān)注。據(jù)調(diào)查現(xiàn)實(shí)，93.24%的白領(lǐng)加過班，35.1%的白領(lǐng)每周累計(jì)加班超過10小時(shí)。然而，盡管有72.5%的職場人表示工作壓力已經(jīng)影響到了他們的生活，但在如此壓力之下，大多數(shù)白領(lǐng)卻選擇隱忍并接受。理由往往都是競爭激烈、工作不好找。
然而，從企業(yè)方看來，尋求高質(zhì)量的人才依然具有不小的難度。學(xué)寶網(wǎng)招聘管理層提出如此苛刻的條件，或許與其獨(dú)特的消費(fèi)群體和經(jīng)營理念密不可分。據(jù)了解，清大世紀(jì)學(xué)寶網(wǎng)是國內(nèi)第一家有情感有生命的教育類電子商務(wù)平臺(tái)，通過"情感+服務(wù)+商務(wù)、線上+線下+移動(dòng)"的學(xué)寶網(wǎng)模式，成為一個(gè)注重家長需求，解決家長實(shí)際困難的教育服務(wù)平臺(tái)。俗話說，"養(yǎng)兒方知父母恩"，或許學(xué)寶網(wǎng)有此規(guī)定正是看重了為人父母者更能體會(huì)育子的艱辛，更能深切了解其他父母和孩子的真實(shí)需求，從而能夠遵循企業(yè)的經(jīng)營理念，將學(xué)寶網(wǎng)建設(shè)得更加貼近父母和孩子。
事實(shí)上，白領(lǐng)壓力過大以及企業(yè)難求高端人才的矛盾并非難以調(diào)和。作為職場人來說，首先對(duì)自己的能力需要做出準(zhǔn)確定位，之后還需不斷學(xué)習(xí)，補(bǔ)充新鮮知識(shí)，否則很容易被淘汰；作為企業(yè)來說，盡管希望招聘的新員工能夠來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，然而如此完美的員工往往可遇不可求，因此企業(yè)更應(yīng)當(dāng)注重對(duì)員工的培養(yǎng)，如確有潛力，大可不必拒之門外。
轉(zhuǎn)型的最終目的 -提質(zhì)降本增效
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