[摘要]11月21日至23日，由中國軟件網(wǎng)主辦的新格局 再出發(fā)——企服三會在北京中關村軟件園隆重召開!由于其優(yōu)異的市場表現(xiàn)和對HR行業(yè)的卓越貢獻，薪太軟榮獲“2017中國HR服務年度人物”和“2017中國HR服務年度案例”大獎。
11月21日至23日，由中國軟件網(wǎng)主辦的新格局 再出發(fā)——企服三會在北京中關村軟件園隆重召開!近百位來自移動辦公、CRM、HR服務三大領域的業(yè)界名企大咖、專家學者匯聚一堂，交流經驗，碰撞思維，共同探討企業(yè)服務的智慧未來。
由于其優(yōu)異的市場表現(xiàn)和對HR行業(yè)的卓越貢獻，薪太軟榮獲“2017中國HR服務年度人物”和“2017中國HR服務年度案例”大獎。
其中，11月23日，洞見2018——中國HR服務峰會匯集了HR服務業(yè)界主流廠商，IBM、Oracle、HRoot、用友、東軟、浪潮、金蝶、薪太軟、理才網(wǎng)、點滴關懷、朗新、人事人、薪人薪事、金柚網(wǎng)、開薪點等企業(yè)悉數(shù)登場，行業(yè)巨頭與新貴齊聚，是HR服務業(yè)界最權威的年度盛典。本次會上，中國軟件網(wǎng)、海比研究發(fā)布了《2018中國HR服務趨勢洞察報告》，并揭曉了“2017中國HR年度人物”、“2017中國HR服務年度產品”和“2017中國HR服務年度企業(yè)”三大獎項。
在大會上，薪太軟創(chuàng)始人兼CEO李昭君做了主題是“產融結合新時代，人力金融新生態(tài)”演講的。
李昭君認為，人力資源行業(yè)有三大死穴：競爭激烈、脫離用戶、資金短缺。未來人力資源行業(yè)的格局就是重構、兼并和收購。經過30年的跑馬圈地，HR服務產業(yè)的競爭、所有的細分行業(yè)的競爭都達到了充分的狀態(tài)，再往下的競爭就只能進行商業(yè)模式的重構、產業(yè)的整合。這個過程就是顛覆、收購、兼并的過程，也就是金融資本撬動杠桿的過程。
有“薪”事，找薪太軟。李昭君說，薪太軟提供薪酬云SaaS系統(tǒng)——薪酬智能云平臺，讓發(fā)薪更省錢、省心、省時;同時提供薪酬保理，用資本的杠桿武裝自己，在企業(yè)在競爭中脫穎而出。
李昭君，薪太軟創(chuàng)始人兼CEO，已成功打造消費金融、非標資產交易、企業(yè)級服務、流量分發(fā)等多個互聯(lián)網(wǎng)公司，并獲得了眾多的榮譽：CCTV時代影響力2015“十大新銳人物”獎獲得者，全球創(chuàng)業(yè)周中國站“30Under30青年創(chuàng)業(yè)領袖”，第四屆中國品牌金博獎“中國品牌建設領軍人物”。李昭君先生一手創(chuàng)辦的薪太軟，打造了行業(yè)領先的薪酬結算融合支付系統(tǒng)，通過金融交易架構的創(chuàng)造性設計，為行業(yè)提供整套解決方案，極大降低人力資源產業(yè)成本，提高行業(yè)整體效率，傳遞個體價值。李昭君憑借其對中國HR服務市場的卓越貢獻，獲得了“2017中國HR服務年度人物”稱號。
薪太軟產品功能強大，在為客戶提供優(yōu)質的服務，獲得了很好的市場反饋。薪太軟的一個客戶是一家集職業(yè)教育投資、人才派遣、人才招聘、服務外包、企業(yè)管理咨詢于一體的大型產業(yè)化擬上市公司。該集團公司在全國有多家分子公司，每家子公司又為多個用工單位服務，員工工資由集團財務中心統(tǒng)一結算。使用薪太軟薪酬智能云平臺后，該企業(yè)集團發(fā)薪只需一個專戶，一次操作，一鍵完成，高峰發(fā)薪也不犯愁，極大減少了發(fā)薪團隊人員，人力成本降低60%。同時發(fā)放全流程可追溯，支付狀態(tài)實時反饋，實現(xiàn)T+0到賬，大幅提升發(fā)薪的成功率。薪太軟薪酬智能云平臺，解決了傳統(tǒng)發(fā)薪流程中差錯率高、成本大、流程繁瑣等問題，從根本上提升人力資源公司發(fā)薪效率。鑒于薪太軟在為客戶解決問題方面的優(yōu)異表現(xiàn)，在本次大會上獲得了“2017中國HR服務年度案例”大獎。
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