但據(jù)一項針對全球近萬家公司進(jìn)行的薪酬調(diào)查顯示，盡管印度的收入水平正在上升，但這個南亞國家中，處于職業(yè)生涯中期的IT專家的收入仍僅相當(dāng)于其美國同行的三分之一左右。
2015年全球IT員工收入排名(該研究不考慮購買力差異)
這項在2015年進(jìn)行的調(diào)查是由招聘網(wǎng)站MyHiringClub.com發(fā)起的，其結(jié)果表明印度IT專家的薪酬在今年小幅下降，在全球各國處于職業(yè)生涯中期的IT專家收入排行榜上與中國互換了排名，排在倒數(shù)第七的位置。
調(diào)查稱，印度中期職業(yè)生涯IT專家的平均年薪為41213美元(約合人民幣26.3萬元)，相比之下中國為42689美元(約合人民幣27.2萬元)，美國為132877美元(約合人民幣84.3萬元)。從排名來看，瑞士排名第一，平均年薪171465美元(約合人民幣109.3萬元)，美國排在第四位，菲律賓、印度尼西亞和馬來西亞的排名則在印度之后。另外，被調(diào)查公司中此類IT專家的最低年薪為9413美元(約合人民幣6萬元)，這一最低水平出現(xiàn)在泰國、越南和保加利亞這三個國家。
MyHiringClub.com進(jìn)行調(diào)查的方法是，向每家被調(diào)查公司的人力資源經(jīng)理詢問IT專家的薪酬等級。
此次調(diào)查得出的數(shù)據(jù)并未將購買力平價(PPP)考慮在內(nèi)，這種原則所衡量的是同等金額的美元在不同國家中所能買到的物品總量。但盡管如此，這項調(diào)查仍舊意味著，很多科技公司都愿意將更多的工作崗位轉(zhuǎn)移到印度。
“低級崗位正在被轉(zhuǎn)移到薪酬較低的地區(qū);從數(shù)量上來看，留在西歐和美國的IT工作崗位可能有所減少，但其適崗條件和復(fù)雜性則有所上升。”MyHiringClub.com首席執(zhí)行官拉杰什·庫馬爾(Rajesh Kumar)在一份聲明中說道。
“但是，有越來越多的證據(jù)表明，印度在高端價值鏈中的地位正有所上升，成本優(yōu)勢可能并非其未來增長的唯一推動力。”庫馬爾補充道。
印度一度被視為世界經(jīng)濟(jì)的“后勤辦公室”，原因是該國市場上充斥著廉價勞動力和科技精通人士。但在最近幾年時間里，印度的IT經(jīng)濟(jì)已經(jīng)陷入了困境，其原因在于很多企業(yè)已經(jīng)將客戶服務(wù)中心遷回公司總部，而云計算技術(shù)的發(fā)展則降低了企業(yè)獲取離岸技術(shù)支持的必要性。
轉(zhuǎn)型的最終目的 -提質(zhì)降本增效
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