一家公司最吸引人的是什么?除了一些大公司響當當?shù)拿?，工作環(huán)境的與眾不同，最最拉仇恨的當然是獨特的員工福利啦。下面就讓小編來帶你看一看大公司那些拉仇恨的員工福利。
蘋果
蘋果宣布一整套員工新福利
據(jù)《財富》雜志網(wǎng)絡(luò)版報道，蘋果公司人力資源主管丹尼斯·揚·史密斯(Denise Young Smith)周四向公司員工發(fā)出一份備忘錄，內(nèi)容是該公司將推出一整套新的福利。
據(jù)備忘錄顯示，蘋果公司將向員工提供的新福利包括：延長產(chǎn)假;員工報名參加的任何課程都可收到教育補貼;補助學(xué)生貸款再融資;更廣泛的“捐贈比賽”計劃;員工事故時全速加快股票兌現(xiàn)計劃。
史密斯向《財富》雜志表示，這些可能并非人們第一印象中的福利，但由于蘋果公司員工的年齡段分布廣泛，因此確保福利計劃能覆蓋各個年齡段是很重要的。同時，她還正在從事為小時工也提供福利的相關(guān)工作，而不是只為蘋果公司的支薪員工發(fā)放福利。
根據(jù)新的福利計劃，孕婦可在產(chǎn)前休假最長四周，產(chǎn)后則可休假14周;新的“捐贈比賽”計劃則意味著，蘋果公司員工有機會因其為非營利機構(gòu)做事而拿到25美元的時薪。
這些福利只是對蘋果公司其他現(xiàn)有福利的補充，后者包括位于該公司庫比蒂諾總部的“康體中心”等。蘋果公司員工還享有其他很多福利，如非常良好的工作環(huán)境、交通福利和餐飲福利等。
谷歌
谷歌員工奢侈的福利你知道嗎？
剛剛?cè)映隽吮冗M哈佛還難的十件事情，能成為谷歌的員工被列為其中之一，除了錄取率驚人的地之外，小編決定再把谷歌驚人的福利拋給出來!
提供免費的美食，室內(nèi)按摩以及干洗店，谷歌員工可是擁有著“奢侈”的員工福利。
創(chuàng)始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林在2004年谷歌上市之際，甚至提出了給股東“超值福利”計劃，這個計劃可以節(jié)省員工的大量時間，有助于提高員工身體健康，確保提高谷歌的生產(chǎn)力。
谷歌希望從這項計劃中提高員工的工作效率，促進團隊的合作以及創(chuàng)新。
更出人意料的是，谷歌并沒有因為這些“奢侈”的福利而削減員工的薪資。
谷歌人力資源部總監(jiān)在他的新書《工作規(guī)則》中提到:“大多數(shù)認為除了常有咖啡館和班車，我們還花了一大筆錢為員工作了很多奇怪的事情。!”
以下的圖標顯示出了谷歌的成本和員工的主要福利：
博克在書中寫到：“大多服務(wù)項目讓我們免費或只收取一點費用參與候覺得非常開心，而且這種模式很多公司都可以非常容易的復(fù)制使用。”
如果公司想提高到像谷歌這樣的公司的文化氛圍，錢不是最重要的，更重要的是要尊重員工的想法——什么是他們認為最重要，最有意義的。
微軟
微軟新福利：新爸爸媽媽可帶薪休假3個月
8月6日消息，美國公司的員工福利一直都讓中國人很是羨慕，微軟也不例外。近日微軟負責(zé)人力資源的高級副總裁Kathleen Hogan通過官方博文宣布，從現(xiàn)在起，有了新寶寶的父母員工可帶薪休假三個月。
另外，此前由于女性員工已經(jīng)有了兩個月的帶薪產(chǎn)假，因此加起來就是總共5個月的帶薪產(chǎn)假。并且在預(yù)產(chǎn)期之前的兩個星期內(nèi)，女性員工不用上班。讓人羨慕的還有，結(jié)束孕育假期的員工，微軟也將允許他們在一段時間內(nèi)保持只工作半天的狀態(tài)。
是不是讓人很是羨慕呢?最近美國公司對于員工福利這一領(lǐng)域非常重視，此前視頻網(wǎng)站Netflix還宣布新父母可以休假一年。
英特爾
擴招女性和少數(shù)族裔員工 英特爾開雙倍推薦獎金
北京時間8月4月消息，據(jù)《華爾街日報》網(wǎng)絡(luò)版報道，全球最大的芯片制造商英特爾公司日前表示，該公司正開出雙倍的推薦獎金以期招募更多的女性、少數(shù)族裔 、退伍軍人任職，豐富公司技術(shù)員多樣性。
據(jù)悉，英特爾公司將會為成功引薦人才，幫助公司實現(xiàn)多樣性目標的公司員工提供4000美元的獎金。英特爾表示：“英特爾一直都希望并致力于豐富我們員工的多樣性。增加推薦獎金是為了提高員工引薦的動力，幫助公司在人才競爭激烈的環(huán)境中覓得合適人選。”
硅谷里像英特爾這樣的科技界公司，近年來大部分都在逐漸開展多樣性計劃，原因是有調(diào)查報告顯示，這類企業(yè)的員工多樣性多年來都沒有太大的發(fā)展變化。其中2014年關(guān)于英特爾公司員工多樣性的統(tǒng)計報告顯示，英特爾公司女員工只占全體的24%。該公司員工以白人和亞洲人為主，只有3.5%的黑人和8%的拉丁裔員工。該報告并未包括退伍軍人。
今年早些時候，英特爾曾承諾在未來5年內(nèi)投入3億美元來解決硅谷多樣性單一的問題。該公司表示，其目標是在2020年底前能夠通過員工團隊實現(xiàn)對女性及弱勢少數(shù)族裔群體的“充分尊重”，但沒有公布具體的數(shù)字比率。
轉(zhuǎn)型的最終目的 -提質(zhì)降本增效
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