職場(chǎng)即是江湖，初登江湖的CIO必然稚嫩。從容淡定地面對(duì)困難，運(yùn)籌帷幄地控制自己的心態(tài)，是展現(xiàn)一位CIO的底蘊(yùn)。而企業(yè)CIO要想在江湖中出人頭地，則需有五顆心作為輔助。
關(guān)心
競(jìng)爭(zhēng)是職場(chǎng)恒古不變的死循環(huán)，適者生存已然成為社會(huì)發(fā)展的一種驅(qū)動(dòng)力。同事之間難免有激烈的競(jìng)爭(zhēng)，甚至互視為對(duì)手，恩怨在所難免，但是話又說回來，沒有這種內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，公司如何壯大。其實(shí)這種競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展方向是一致的，公司和個(gè)人的發(fā)展都離不開同事之間的共同努力。對(duì)同事關(guān)懷，不要總是擺架子，釋放的是一種友善、一種風(fēng)度，更是一種職場(chǎng)上的智慧。相信用人格魅力贏得的職場(chǎng)好感，比起勾心斗角所得的些許利益，來得更牢固、也更久長(zhǎng)。
當(dāng)心
沒有永遠(yuǎn)的對(duì)手，只有永遠(yuǎn)的利益。人們就是生活在利益社會(huì)中，各種誘惑都會(huì)找上你，但是誘惑的背后或許是成功的契機(jī)，也可能是萬丈深淵。
其實(shí)，職場(chǎng)誘惑無非是金錢、職位或者美色，但是請(qǐng)相信，掙得越多，代價(jià)越大，這是一個(gè)等價(jià)交換。職場(chǎng)的成功靠得是腳踏實(shí)地的努力，對(duì)于外在的誘惑一定要當(dāng)心，切不可因一時(shí)的利益毀掉自己的前途。倘若有正直的態(tài)度、堅(jiān)定的信念和敏銳的觸覺，必定能成為誘惑絕緣體。
雄心
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想拿金牌的運(yùn)動(dòng)員不是好運(yùn)動(dòng)員，不想在職場(chǎng)上擁有遠(yuǎn)大前途的員工不是好員工。
雄心非野心，這兩者容易被人們混為一談。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，逆水行舟不進(jìn)則退，甘于現(xiàn)狀是一種危險(xiǎn)的姿態(tài)。對(duì)于未來充滿希望，帶著一顆雄心面對(duì)自己的事業(yè)，或許不一定能立即迎接成功，但是卻能給自己增添幾分動(dòng)力。反觀野心，也許有一種富貴險(xiǎn)中求的味道，當(dāng)心智被野心所操控時(shí)，一些不正當(dāng)?shù)氖侄尉蜁?huì)浮現(xiàn)。關(guān)于前途，有明確的目標(biāo)，有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間表，相信通過你的努力，一定能在職場(chǎng)如博爾特在100米跑道上一樣，在短時(shí)間內(nèi)遙遙領(lǐng)先于所有對(duì)手。
忠心
CIO一定要時(shí)刻牢記其直接老板是CEO，只有認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，才能得到CEO持續(xù)的信任和重用。用比較形象的說法，老板就是你的工資，忠于老板其實(shí)就是忠于你的工資。
在很大程度上來說，對(duì)于老板的忠誠是員工基本素質(zhì)，除非老板對(duì)你的要求是無理的，甚至是逾越法紀(jì)的。當(dāng)然，真正的忠心并非是點(diǎn)頭哈腰、阿諛奉承或沒有原則的拍馬屁，而是以公司或老板的利益為重，奉獻(xiàn)個(gè)人最大的能力和智慧。有時(shí)候也可以向老板提出質(zhì)問，忠言逆耳。相信老板的眼光是雪亮的，忠心不會(huì)白費(fèi)，能力也一定會(huì)被肯定。
開心
別把工作帶回家，好好地享受休閑時(shí)刻，勞逸結(jié)合并不是一種懈怠，而是一種生活態(tài)度。
回家后不要打開筆記本電腦，也關(guān)掉手機(jī)。周末就讓垃圾郵件堆在那里好了。最快失去理智的方法是從未學(xué)習(xí)如何放松。從現(xiàn)在開始培養(yǎng)一些愛好吧，比如品品茶、打打球。平時(shí)工作時(shí)間的各種麻煩已經(jīng)夠多了，讓它們?cè)谕砩虾椭苣r(shí)間離開你的世界——除非你真的是別無選擇。
休閑時(shí)分要放下工作的負(fù)擔(dān)，開心地投入到娛樂當(dāng)中，讓身心得到徹底的放松。勞逸結(jié)合，才是最聰明的工作和休閑的態(tài)度，休閑的合理安排有助于工作的開展。或許正是因?yàn)楣ぷ骱托蓍e的一張一弛，這樣富有彈性的人生，才更有趣味和意義。當(dāng)然，不管休閑多么開心，一旦進(jìn)入工作狀態(tài)就要迅速收心，切不可本末倒置、玩物喪志
轉(zhuǎn)型的最終目的 -提質(zhì)降本增效
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