在信息化高度發(fā)展的今天，人力資源招聘領域產品層出不窮，而出眾的招聘系統(tǒng)無疑是企業(yè)贏得人才競爭的戰(zhàn)略武器。大易云計算作為國內首屈一指的云招聘系統(tǒng)服務商，始終將如何滿足用戶深層需求，優(yōu)化戰(zhàn)術助力客戶成功視作自己的使命和責任。經過兩年的悉心探索、砥礪鉆研，大易云招聘系統(tǒng)迎來8.0版的更新“蝶變”。據了解，目前已有多批客戶開始更新使用大易云招聘系統(tǒng)8.0版。
企業(yè)招聘困境如何破解?
電影《天下無賊》中，黎叔有句經典臺詞：“21世紀什么最貴?”“人才!”此話一點不假，隨著中國各行業(yè)不斷發(fā)展，大中型企業(yè)需要不斷擴充人力，初創(chuàng)企業(yè)每天不斷誕生，企業(yè)方絞盡腦汁爭搶人才。不過，問題也來了，企業(yè)在招聘工作中遇到的諸多痛點，概而言之體現在兩方面，一方面來自外部人才爭奪的激烈化，企業(yè)招聘到合適人才越來越困難;另外一方面是企業(yè)內部管理效率與質量、招聘流程化、內部協(xié)同、數據挖掘等存在不少問題。
于是，人力資源招聘領域的企業(yè)服務產品如雨后春筍般涌現。企業(yè)在選擇人力資源招聘服務商的過程中往往會考慮以下四點。
第一是系統(tǒng)。有效的招聘軟件一定是系統(tǒng)性軟件，可以支持多用戶登錄;有強大的數據庫系統(tǒng);功能全面而專業(yè)，除了能滿足企業(yè)招聘業(yè)務管理需要外，還具備良好的擴展性。
第二是方法。招聘軟件并不是一個單純的技術性產品，它的業(yè)務邏輯必須遵循最佳的管理實踐，服務商的產品設計團隊必須具備豐富的招聘管理實踐經驗。
第三是數據。每個求職者、面試官、員工都會產生很多數據，未來的人才管理是數據驅動的管理。對于人力資源的數據決策，對數據的不同應用深度會產生不同效力。把數據應用的深度越深，帶來的商業(yè)價值就越大。
第四是體驗。互聯(lián)網時代，每個企業(yè)都非常關注用戶體驗。用戶不會為單純的招聘軟件買單，而永遠只會為更好的體驗買單。
大易迭代升級放大招
大易作為國內最早的云招聘系統(tǒng)服務商，在企業(yè)招聘領域積累了豐富的經驗，在深刻理解企業(yè)招聘痛點的基礎上，大易云招聘系統(tǒng)歷經數次迭代更新，如今的大易8.0版云招聘系統(tǒng)已具有無可比擬的核心價值：不僅顯著提升了顏值和用戶體驗，而且將大幅優(yōu)化產品性能，提供強大的數據分析支撐，新增多樣增強型功能。
具體表現在其一，更漂亮的UI界面和更友好的UE體驗。大易云招聘系統(tǒng)近年來一直致力于提升UI界面美顏，大易云招聘系統(tǒng)8.0版在保證實用的基礎上，更加清爽、簡潔和美觀。職務列表進化、方便的快捷導航、導出簡歷更便捷、配置列表字段等，讓用戶的體驗更友好。
其二，性能優(yōu)化。簡歷列表數據100000條，單頁1000條數據渲染低于2秒，翻頁低于2秒，簡歷列表讀取更多動態(tài)字段、簡歷標簽、浮窗10條低于1秒。
其三，強大的數據分析平臺。全新的報表中心、可自動執(zhí)行報表進行閱讀、報表&儀表盤靈活可定義，讓招聘更智能、更精準、更高效。
其四，多樣增強型功能。職位靈活自定義招聘流程、分類分渠道管理職位、便捷監(jiān)控渠道登錄狀態(tài)、按目標公司分類管理簡歷、自定義文件夾管理暫存簡歷等功能，可顯著提高招聘工作效率，全面優(yōu)化招聘流程，有效控制整體招聘成本，并能給予候選人絕佳的應聘體驗，提升雇主品牌形象。內置專業(yè)級人才測評/筆試題庫工具，降低采購第三方測評/筆試工具成本80%以上。內部推薦等更多形式的人才搜索增值服務也將為企業(yè)的人才大計添磚加瓦。
在互聯(lián)網+已經日趨成熟的今天，企業(yè)的招聘應不再止于傳統(tǒng)的事務性工作。更快更準更廉找人才，已經成為每一位HR需要面臨的挑戰(zhàn)。將智能、人性的管理體系引入到招聘工作的各個場景中，才能帶來更高效的招聘成果。大易云招聘系統(tǒng)正是通過技術和理念的創(chuàng)新，幫助企業(yè)和HR實現招聘管理業(yè)績的提升。不難預料，隨著越來越多的客戶使用大易云招聘系統(tǒng)8.0版，大易又將掀起一場云招聘服務領域的革新風暴，讓HR的工作更輕量化，讓企業(yè)的招聘更快更準。
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