“互聯(lián)網(wǎng)+”風暴的到來，讓一度沉寂的SaaS軟件再次成為IT業(yè)界最熱門的話題，而SaaS公司更成為了風投們的新歡及追逐的“獵物”。最近，本土人才管理SaaS廠商北森因與軟件巨頭用友在收購風波成為業(yè)界熱議焦點后，北森官方終于傳出發(fā)布C輪融資收官的消息，用資本市場對自己的青睞平定了收購傳聞。那么，SaaS是意外走紅還是風口降臨?北森究竟是一家什么樣的公司?近日，對話了北森CEO紀偉國，這次獨家專訪震撼的可不僅僅是小編。
翻開北森CEO紀偉國的簡歷，山東人，畢業(yè)于鄭州輕工業(yè)學院，獲機械學士學位，2004年獲得同濟大學與法國ENPC合作的MBA學位。2002年與高中同學王朝暉聯(lián)合成立北森，立志于從事“人才的事業(yè)”，并獲“推動中國人力資源發(fā)展50人”稱號。2007年，通過互聯(lián)網(wǎng)改變了人才測評紙筆測試的交付模式，北森成為人才測評的領軍企業(yè);2010年，作為關(guān)鍵設計者之一，構(gòu)建了北森人才管理云計算平臺模型。北森2009、2010年連續(xù)兩年入選《福布斯》“中國潛力企業(yè)100強榜單”， 2010年獲得深創(chuàng)投千萬級的風險投資， 2013年初獲得經(jīng)緯創(chuàng)投、紅杉資本千萬美金B(yǎng)輪投資。一紙簡歷，傳遞著英雄不問出處的低調(diào)的輝煌。
初見紀偉國，他臉上帶著成功人士的堅韌與沉穩(wěn)，卻不見張揚，專訪前就聽聞紀偉國是個很低調(diào)的人。說明專訪的來意后，這位聰慧憨厚的CEO竟流露出些許羞澀之態(tài)，甚是呆萌。
從軟件菜鳥到純正SaaS企業(yè)
在專訪席間，紀偉國不經(jīng)意地流露出了他其實是個喜歡冒險和挑戰(zhàn)的人，這與我們見面時的第一印象略顯違和。但恰恰是不易被人“看”出來的性格與冒險精神助力了北森今天的成就。作為一個技術(shù)科班出身的人，紀偉國依然習慣于視自己為專業(yè)人員，他的微信簽名寫著“我只是產(chǎn)品經(jīng)理”。周圍的同事透露說紀偉國不僅是個完全沒有領導架子的人，還是個典型的技術(shù)狂、產(chǎn)品控，在辦公室的空白草稿版上面畫著大大小小的圖形，乍一看就像是技術(shù)交流的暗語。質(zhì)樸敏銳、低調(diào)而又極客成為紀偉國在同事眼中最真實的評價。
問到是如何想到要進入到SaaS圈子時，紀偉國笑著說，其實當初進入到這個圈子自己都不知道。最初的北森是以測評起家，09年以前已經(jīng)是行業(yè)領先者。2003年，北森首家把測評移到線上，開始通過互聯(lián)網(wǎng)為客戶提供服務。而后北森希望通過測評進入到一體化的人才管理軟件領域，對于SaaS只是誤打誤撞，只是在堅持走一條自認為對的路的過程中，有一天突然有人告訴他這個行業(yè)其實就SaaS。于是紀偉國在網(wǎng)上查了很多資料，都沒有一個對SaaS清晰的解釋，直到有位師姐告訴他，SaaS只是個概念，當年只是大家的一個炒作而已。就這樣第一次錯過了清晰認識SaaS的時機。
直到2010年下半年，SaaS模式在美國再次引爆，陸續(xù)傳回國內(nèi)，開始被業(yè)內(nèi)認同，北森這才確認了自己正一步一步按照自己的模式走著SaaS之路。紀偉國淡然地回憶著，而這一路看似順其自然卻又有些誤打誤撞的發(fā)展，讓大家看到了今天的北森，一家在SaaS行業(yè)中炙手可熱的企業(yè)。
打造中國人才管理SaaS領導者，或許還不是盡頭
北森在產(chǎn)品上投入了4-5年的時候，測評、360度評估、移動考試等產(chǎn)品已穩(wěn)居市場第一;績效、繼任等第二代產(chǎn)品也已經(jīng)打磨了3年有余;而Core HR、薪酬等模塊的第三代產(chǎn)品正在逐步完善中，按照規(guī)劃，到2015年底，北森的一體化人才管理軟件產(chǎn)品線將全面成形。而在這個范疇里，業(yè)內(nèi)第二名還沒有出現(xiàn)，按照這樣的格局正常發(fā)展，北森就是名符其實的中國SaaS軟件行業(yè)的領導者。
據(jù)紀偉國介紹，在實踐中，北森發(fā)現(xiàn)國內(nèi)其實正處在一個從人力資源管理像向人才管理軟件轉(zhuǎn)型的時期，相比國外較為落后，目前國內(nèi)很多企業(yè)尚未啟動人才管理。悖論是幾乎所有的企業(yè)都明白，企業(yè)間的競爭其實是人才的競爭。因此北森堅信，雖然人才管理領域市場的爆發(fā)期尚未開始，但是已經(jīng)近在眼前。因此北森所提供的一體化人才管理軟件服務，包涵了很多人才管理的技術(shù)方法和最佳實踐的傳遞。
關(guān)于未來，紀偉國很自信：“北森要成為中國最大的SaaS軟件服務商。在企業(yè)里，希望未來能有上千萬甚至上億的員工通過北森的一體化人才管理平臺完成他們的考核、薪酬發(fā)放、以及保險福利的繳納，幫助企業(yè)完成人力資源的所有業(yè)務。”這從未公開道出的一席話透漏了更多的玄機，也只有這樣的發(fā)展前景才能夠被經(jīng)緯創(chuàng)投給出“未來是百億級”的估值吧。
從人才測評領導者到打造中國一流的人才管理軟件云服務，在小編看來，北森的未來還遠不止這樣。世界這么大，就讓我們多一些想象得空間吧。
轉(zhuǎn)型的最終目的 -提質(zhì)降本增效
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