日前，長江航道局再度攜手宏景軟件，擴(kuò)大了原有宏景eHR系統(tǒng)的使用范圍，通過融入最先進(jìn)的管理理念和信息技術(shù)，最終推動人力資源管理的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，為其現(xiàn)代化建設(shè)提供更為科學(xué)、規(guī)范、便捷的人事信息和人才資源保障體系，以適應(yīng)未來發(fā)展需求。
長江航道局隸屬于中華人民共和國交通部，是從事長江航道維護(hù)、管理、建設(shè)等工作的公益性事業(yè)單位，同時是1986年建設(shè)部首批審批發(fā)證的航道工程一級施工企業(yè)。維護(hù)著四川宜賓至江蘇瀏河口2688公里的干線航道，擁有港口與航道工程總承包特級、市政公用工程總承包一級施工資質(zhì)，持有國家測繪局頒發(fā)的甲級測繪許可證，并于2003年6月通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。
2007年，長江航道局根據(jù)未來三年人才發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)思想，決定通過搭建現(xiàn)代人力資源管理信息化平臺，推動傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變，并開始了eHR系統(tǒng)選型之路，最終于2008年將目標(biāo)鎖定為宏景eHR系統(tǒng)，并已在全局范圍內(nèi)成功實施了系統(tǒng)，建立起統(tǒng)一的人事信息庫，實現(xiàn)了局機(jī)關(guān)與各二級局各種報表的自動生成、匯總工作，以及網(wǎng)上內(nèi)部招聘，同時在局機(jī)關(guān)范圍內(nèi)開展了培訓(xùn)、薪資、保險福利、領(lǐng)導(dǎo)決策等管理業(yè)務(wù)。
在前期的合作中，雙方建立起良好合作關(guān)系，通過信息化平臺的建立，保證了數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理、及時維護(hù)、準(zhǔn)確分析。但隨著日益變化的管理要求，長江航道局決定對前期各功能模塊進(jìn)行更深層次的應(yīng)用，同時擴(kuò)大系統(tǒng)的使用范圍，增加績效管理、總額控制、自助平臺等業(yè)務(wù)的信息化使用，全面增強(qiáng)各環(huán)節(jié)滿意度，進(jìn)一步提高管理績效，滿足于未來管理需要，推動人力資源管理的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。
長江航道局與宏景軟件的再次聯(lián)手，離不開雙方前期的精誠合作，相信隨著eHR系統(tǒng)在長江航道局的不斷深入使用，將推進(jìn)其人力資源管理變革進(jìn)程，打造出符合未來發(fā)展需要、一流的人才團(tuán)隊。
轉(zhuǎn)型的最終目的 -提質(zhì)降本增效
分享到微信 ×
打開微信，點擊底部的“發(fā)現(xiàn)”，
使用“掃一掃”即可將網(wǎng)頁分享至朋友圈。