5月15日消息，據(jù)國外媒體報道，IBM的員工每天還在繼續(xù)抱怨受夠了IBM公司。該公司的一位員工透漏IBM內(nèi)部所進行的事情是很下流的。他剛剛接受了IBM與眾不同的提前退休計劃，很多員工認為該計劃只是為了避免向員工支付遣散費的托辭。
IBM要求其員工宣布退休日期為2013年12月31日或者更早，該公司將宣布退休員工的工作時間減少40% 同時薪水減少30% 。IBM承諾接受退休計劃的員工在他們宣布的退休日期之前不會被解雇。接受這一交易就意味著員工直至退休前都不能正常工作并獲得全額工資。
這位員工指出，這樣做也可以使IBM避免向員工支付遣散費，而為長期雇員支付遣散費可是不小的費用。該員工為IBM工作已經(jīng)有29年的時間，他的父親也曾在IBM供職30年的時間。
該員工說：IBM為了實現(xiàn)2015路線圖(Roadmap2015)到2015年為投資者實現(xiàn)每股收益20美元的目標正努力降低成本，但是員工們卻首當其沖地承受由此帶來的痛苦。為了實現(xiàn)他們的2015路線圖，他們已經(jīng)使整個公司的員工情緒降至最低點。我收到了這一可笑的通知書，這只不過是歷史上最差的人力資源部門試圖欺騙員工不用支付遣散費并為公司節(jié)省資金的把戲。
該員工在IBM領導著一個團隊。上周，IBM公司還告知他公司不會再為加班支付任何費用。該員工稱，事實上，我們被告知如果你喜歡來支援的話，公司將會以休假的形式給予補償，多么可笑啊!他還接著說到，我目前的任務就是提早退休，如今自動化的高科技設備到處都是，而我們面臨的問題不僅有人手不足的問題，也要面臨我們的設備差的問題。我倒是很想退休，但是我有一個19 歲的孩子在上大學，還有一個15 歲的孩子也馬上要上大學了。員工們的士氣已經(jīng)不能再低了，對高層管理人員們的尊重也已低到一定程度。華爾街喜歡IBM的管理方式，但是它們只是陷阱而已，幾乎所有的員工都討厭并不相信這種管理方式。
員工們認為IBM正試圖將其美國員工總數(shù)削減60%，也就是從目前估計的9萬人削減到4萬人。員工們稱IBM已經(jīng)將很多工作轉(zhuǎn)移到海外。IBM于2010年停止公布其在美國的員工人數(shù)。盡管IBM還未透漏裁員總數(shù)，但到目前為止IBM在美國和加拿大的裁員人數(shù)大約為1800人
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