晨報(bào)訊(記者 劉映花)繼蘋果之后，電子巨頭三星也在中國面臨供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任的挑戰(zhàn)。9月3日，三星電子在官方網(wǎng)站發(fā)布聲明，公布了對(duì)中國一家代工廠的審查結(jié)果。此前，這家代工廠被外媒報(bào)道為使用童工的血汗工廠。
三星的審查結(jié)果否認(rèn)了這一指控。但為了杜絕潛在違法風(fēng)險(xiǎn)，三星透露，將繼續(xù)實(shí)施一項(xiàng)嚴(yán)格審查計(jì)劃。9月底前，三星總部將組建并派遣由100余人組成的調(diào)查團(tuán)，首先對(duì)只給三星供貨的105家中國供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查;年底之前，三星將對(duì)向三星和其他公司供貨的其余144家中國供應(yīng)商進(jìn)行資料審查。若供應(yīng)商不遵守三星的政策或不采取整改措施，三星將中止雙方的合作關(guān)系。
本月初，海外媒體報(bào)道，美國勞工權(quán)益保護(hù)組織中國勞工觀察發(fā)布報(bào)告稱，一家名為海格國利電子(惠州)有限公司的三星中國供應(yīng)商，聘用年齡在16歲以下的童工，并強(qiáng)迫員工過度加班。報(bào)告指出，海格國利的童工面臨著與成年人同樣嚴(yán)酷的工作條件，但工資卻只相當(dāng)于后者的70%。
8月9日，三星總部派遣工作人員抵達(dá)惠州進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。三星方面表示，海格國利高達(dá)30%的月均離職率給審查帶來了困難，但調(diào)查人員通過當(dāng)面進(jìn)行身份證核查、查詢?nèi)肼氂涗浺约芭c實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行一對(duì)一面談等形式，對(duì)所有海格國利在職員工進(jìn)行了審查。結(jié)果并未發(fā)現(xiàn)海格國利使用未滿16周歲的童工參與工作，工廠內(nèi)存在不足18周歲，但年滿16周歲，合法進(jìn)行工作或?qū)嵙?xí)的學(xué)生。
三星稱，海格國利也存在一些管理不足和潛在安全隱患。比如，針對(duì)遲到或缺席的罰款制度，超過法定加班時(shí)間或每周加班超過9小時(shí)的事例，未設(shè)立醫(yī)務(wù)室等。公司已要求海格國利立即改善工作環(huán)境，一旦海格國利不能遵守三星對(duì)童工的零容忍原則，三星將立即廢止與海格國利簽訂的合同。
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