由人力資源智享會(HREC)主辦的“中國人力資源技術(shù)供應(yīng)商價值大獎”，日前公布最新得獎名單，甲骨文在市場知名度、市場使用率、品牌推薦度等維度獲得業(yè)界肯定，榮獲“2019中國人力資源技術(shù)供應(yīng)商價值大獎”中“HCM系統(tǒng) — 云服務(wù)10強”以及“HCM系統(tǒng) — 本地部署10強”兩項殊榮。
面對全球人才市場的不斷變化，求職者和員工對工作環(huán)境的要求比以往更高，這也對人力資源從業(yè)者的工作帶來了新的挑戰(zhàn)。OracleHCM(人力資本管理)云正幫助人力資源從業(yè)者走在這一領(lǐng)域的前沿，現(xiàn)代HR采用“以人為本”、以消費者為導(dǎo)向的策略，利用先進技術(shù)為HR、員工、經(jīng)理和高管提供富有遠見卓識、極具吸引力的協(xié)作式移動化體驗，簡化復(fù)雜的流程，打造優(yōu)秀的人才團隊，幫助企業(yè)脫穎而出。
日前，甲骨文在2019年度MBX大會上(Modern Business Experience 2019)發(fā)布了一系列OracleSaaS的重點更新，其中Oracle HCM云的最新技術(shù)，進一步延伸甲骨文讓工作更人性化的承諾，協(xié)助人力資源部門與求職者、招聘官、經(jīng)理和員工的互動更加個性化。
尖端技術(shù)，Oracle HCM云帶來職場三大 “新體驗”
“新”員工和管理人員體驗：新的聊天機器人和自助服務(wù)能力幫助用戶在移動端即可獲取常用信息，從而節(jié)省時間，提升便利性，改善員工體驗。
·數(shù)字化助手(Digital Assistants)：通過電腦或移動端的短信、語音、聊天機器人，員工和管理人員可以獲取多種數(shù)字化助手的自助服務(wù)應(yīng)用。用戶可以找到關(guān)于人力資源常見問題的答案或發(fā)起HR業(yè)務(wù)流程，包括休假安排、福利待遇、工資條詳情、入職任務(wù)和績效評估等。
·人力資源咨詢臺(HR Help Desk)：咨詢臺知識庫現(xiàn)已開放至所有員工，可為每一位用戶提供智能化自助服務(wù)功能，幫助他們快速輕松地獲取相關(guān)資源和幫助。
“新”招聘體驗：新功能實現(xiàn)了以求職者為中心的招聘方法。與傳統(tǒng)的招聘方法截然不同，新打造的求職者體驗將幫助企業(yè)有效吸引、接觸和雇傭最佳人才。
·定制化求職網(wǎng)站(Tailored Career Sites)：企業(yè)可更好地針對不同求職者群體制作多個求職網(wǎng)站，例如單獨針對應(yīng)屆生或?qū)I(yè)人員的網(wǎng)站，或根據(jù)大企業(yè)內(nèi)部不同業(yè)務(wù)部門需求單獨開設(shè)的求職網(wǎng)站。
·求職者自助服務(wù)(Candidate Self-Service)：求職者可以通過多種自助服務(wù)方式自主獲取信息，例如通過內(nèi)置的聊天機器人即可了解招聘進度。
·簡化日程安排(Streamlined Scheduling)：功能強大的面試安排統(tǒng)籌功能可以簡化面試流程，減少招聘人員在協(xié)調(diào)面試安排上花費的時間，從而把更多的時間用于尋找最佳人才。
“新”人力資源體驗：最新人力規(guī)劃和設(shè)計功能可協(xié)助人力資源從業(yè)者基于數(shù)據(jù)做出決策，輕松創(chuàng)造個性化員工體驗。
·人力規(guī)劃(Workforce Planning)：最新功能可按主要類別(例如人員、職位和技能)篩選供需規(guī)劃洞察，協(xié)助人力資源從業(yè)者組建最佳員工團隊。
·HCM設(shè)計工作室(HCM Design Studio)：HCM設(shè)計工作室加入了無需編程的先進配置能力，讓人力資源專業(yè)人員可以更容易地配置用戶體驗。這些功能可讓人力資源團隊根據(jù)用戶的業(yè)務(wù)部門、雇主或職位打造獨特的交互體驗。并且，新的自動完成規(guī)則也可減少因修復(fù)錯誤數(shù)據(jù)帶來的維護成本。
Oracle HCM云助企業(yè)人才管理更上層樓，幫助企業(yè)知人善任的同時促進員工發(fā)揮創(chuàng)新動力，勞有所得，讓企業(yè)和員工共享累累碩果!
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