臺灣鴻海精密工業(yè)股份有限公司(2317.TW)位于山西省太原市的富士康工廠發(fā)生的騷亂事件,并非因為中國工人太多,而是因為太少。
該事件折射出一個不爭的事實——中國出口企業(yè)所面臨的用工需求上升和利潤縮水壓力。富士康太原工廠為蘋果公司(Apple)供應零部件。
中國的勞動人口數(shù)量已經(jīng)見頂,未來幾年將開始萎縮。同時,勞動力代際轉移正在發(fā)生,吃苦耐勞的第一代工人被他們的子女、對工作待遇有更高要求的下一代所取代。這促使中國工資水平大幅上漲,員工福利明顯提高。
富士康在中國差不多有100萬雇員。今年,該公司將部分規(guī)模較大工廠的基本工資上調(diào)了10%。而美國公平勞工協(xié)會(Fair Labor Association)2月份發(fā)布的一份審查報告也促使富士康改善了中國工廠的衛(wèi)生安全狀況,并縮短了工時。
企業(yè)的利潤率因此進一步萎縮,今年第二季度降至1.4%,低于一季度的1.5%,延續(xù)了上世紀90年代末(當時利潤率保持在兩位數(shù))以來的下降趨勢。
為控制成本,鴻海精密已將部分生產(chǎn)業(yè)務從昂貴的沿海地區(qū)轉移到內(nèi)陸省份。最新的騷亂事件即發(fā)生在鴻海精密位于山西省的有79000名員工的工廠。把生產(chǎn)業(yè)務從沿海遷到內(nèi)陸并非一帆風順,問題接踵而至。當用工高峰來臨,鴻海精密不得不在全國各地招募工人并送往山西工廠,這加劇了廠區(qū)的秩序壓力。
企業(yè)用工荒揭示了為什么在中國出口幾乎陷入停滯之際,勞動力市場卻依然緊俏如故。萬寶盛華(Manpower)對超過4000家公司的招聘意愿作了調(diào)查,結果發(fā)現(xiàn),多數(shù)企業(yè)要么準備在第四季度增加人手,要么計劃維持現(xiàn)有人力不變。(編注:據(jù)新華社昨日報道,國家統(tǒng)計局抽樣統(tǒng)計,2011年,57.2%的有招工需求的小型微型企業(yè)沒有或基本沒有招到所需員工。)
鴻海精密固然可憑借蘋果、三星的強勁需求穩(wěn)住陣腳,業(yè)務的多元化程度也為其轉變產(chǎn)品結構、阻止利潤率進一步下滑創(chuàng)造了條件。但即便如此,鴻海精密第二季度的凈利潤還是比去年二季度下滑了2.9%。
相比之下,那些同樣面臨工資上漲、又沒有優(yōu)質(zhì)客戶的出口企業(yè),表現(xiàn)恐怕會更糟。
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