據國外媒體報道，雅虎CEO梅耶爾對待準備離職的員工非常強硬。
雅虎高管離職沒有大筆的離職補償金，就像雅虎前廣告主管邁克爾-巴雷特一樣，梅耶爾會等著他們自己主動離職。
另外，梅耶爾一旦拿定主意，換人非常迅速，沒有余地。雅虎前首席營銷官莫莉-斯比爾曼和首席財務官蒂姆-莫斯深有體驗。
雖然雅虎的股東非?？春妹芬疇栠@種省錢又雷厲風行的作風，但是有一類人梅耶爾需要非常小心。那就是收購公司內部的高管。雅虎在技術界名聲很糟。在過去的幾年中，一直很難說服人才加入。
比如，地理位置社交網站Foursquare首席執(zhí)行官丹尼斯-克勞利和團購網站Groupon首席執(zhí)行官安德魯-梅森，紛紛拒絕了雅虎提出的收購提議，因為他們認為雅虎的工作環(huán)境非常糟糕。
雖然，梅耶爾上任后一直想要改善雅虎的工作環(huán)境，但是如果雅虎對其收購公司非?？瘫〉氖虑橐坏﹤鏖_，那么，這剛剛樹立的好名聲就會毀于一旦，要想再用收購籠絡人才就難了。
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