在HR管理世界主辦的2009~2010大中華區(qū)人力資源年度評選暨新年論壇中，用友軟件股份有限公司榮膺2009~2010大中華區(qū)最佳eHR機構大獎。
大中華區(qū)人力資源年度評選（Annual Human Resources Awards of Greater China）是由HR管理世界旗下《世界管理評論》雜志自2006年起舉辦的。用友軟件擁有由600多位人力資源信息化資深專家組成的eHR專業(yè)服務團隊，先后為中國電信、中國聯(lián)通、中國郵政、中國長江三峽總公司等700多家大型集團企業(yè)、4000多家中型企業(yè)和15000多家小企業(yè)提供了eHR解決方案和專業(yè)、及時的本地化服務。憑借卓越的實力和專業(yè)競爭力，用友軟件從國內外眾多eHR廠商中一舉脫穎而出。
用友軟件股份有限公司高級副總裁、行業(yè)與解決方案事業(yè)部總經理章培林作了獲獎致辭。他表示，用友eHR獲得2009~2010大中華區(qū)最佳eHR機構獎，有賴于廣大客戶對用友的認可和支持；2010年，用友公司將繼續(xù)加大對eHR研發(fā)、銷售、服務的持續(xù)投入和專業(yè)化經營，為客戶提供更具有行業(yè)針對性的解決方案和服務。
用友軟件股份有限公司高級副總裁、行業(yè)與解決方案事業(yè)部總經理 章培林
經濟復蘇時期，眾多企業(yè)在業(yè)務迅速恢復的同時開始思考如何運用管理系統(tǒng)和流程，增強組織的戰(zhàn)略執(zhí)行能力，提高員工滿意度和敬業(yè)度，驅動經營業(yè)績的順利達成。為此，用友在eHR產品和服務商契合企業(yè)重塑復蘇的需要，并提出了系列解決方案。例如，通過全員績效管理，提升直線經理的績效執(zhí)行力，縮短戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略執(zhí)行間的差距；結合財務、業(yè)務數據，科學、準確分析績效產出、人工成本和人崗匹配等，為CEO等高層提供更加精準的人力資本價值分析，提高企業(yè)決策的科學性；通過對不同層級、業(yè)務序列、部門或崗位的人員薪資結構分析，構建以績效為中心的獎金分配方式；通過培訓需求分析，結合能力素質模型，建立與崗位相對應的人才發(fā)展體系，提升領導力，建立長期的關鍵人才的培養(yǎng)、保留和開發(fā)機制等，最終幫助企業(yè)將人力資本的無形資產化為實實在在的企業(yè)績效。
用友eHR建議中國企業(yè)，現階段對企業(yè)來說，過于盲目而樂觀地擴展業(yè)務并不可取。重要的是，結合企業(yè)的不同業(yè)務模式，對人力資本數據進行科學的分析，專注戰(zhàn)略執(zhí)行、流程優(yōu)化和高效運營，制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的精準、有效的人才戰(zhàn)略并推動執(zhí)行。同時，人力資源部門也可以利用這一時期，以專業(yè)、高效、可量化的工作成果，從幕后走向臺前，更好地支持企業(yè)業(yè)績目標的達成。
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轉型的最終目的 -提質降本增效
