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 全球最大的勞動力管理解決方案供應商克羅諾思公司發(fā)起設立的Kronos中國勞動力研究院10日在北京成立。該研究院作為公益性研究機構，關注影響整個勞動力隊伍(包括月薪和時薪制員工)的人力資本課題，將通過專業(yè)知識和對行業(yè)的深入研究，挖掘對生產(chǎn)力和企業(yè)績效產(chǎn)生重要影響的勞動力問題，為企業(yè)組織提供優(yōu)化其工作場所的最佳實踐、深入的技術知識和實用建議。Kronos勞動力研究院院長Joyce Maroney女士、Kronos中國勞動力研究院院長繆青先生以及數(shù)位研究院成員出席了在京舉行的成立大會。

 

Kronos中國勞動力研究院揭幕

現(xiàn)在，中國企業(yè)比以往都更加需要重視勞動力資源，致力于對勞動力從粗放型向精細化、從簡單到多元化和技能型用工的轉型升級。隨著中國人力資源結構的變化、人工成本壓力的增大，中國的人口紅利或將成為過去。據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的2012年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，2012年末，我國大陸15至59歲勞動年齡人口為93727萬人，占總人口的69.2%，分別比上年末減少345萬人和下降0.6個百分點，這是在多年增長后的首次下降。另一方面，80、90后青年人正在成為勞動力市場的生力軍，與父輩相比，新生代勞動力眼中的好工作標準已發(fā)生了變化，如何在工作與生活之間獲得平衡、相互尊重等成為他們更為關心的問題。

面對新的人力資本環(huán)境，越來越多的企業(yè)積極尋求多元化的用工模式和更有效的管理策略，以期在新的經(jīng)濟環(huán)境下保持競爭力、實現(xiàn)轉型升級。Kronos中國勞動力研究院的成立，將打造這樣的研究平臺，有效地集合相關學者、實踐者和遠見者的智慧，作為一個智囊團體，深入研究中國勞動力環(huán)境所面臨的課題，集思廣益，為中國企業(yè)提供更好地雇傭、管理、激勵以及保留員工的實用建議。

Kronos中國勞動力研究院近期的主要研究計劃將解決對包括以工時計薪、以工時衡量績效、以及月薪制員工在內(nèi)的整個勞動力隊伍產(chǎn)生影響的人力資本問題，通過深入的調(diào)查研究，發(fā)布相關的研究報告。同時，勞動力研究院的顧問和其他主要相關者也將通過勞動力研究院的平臺發(fā)表其具有洞察力的見解和相關文章。

Kronos中國勞動力研究院是總部在美國的Kronos勞動力研究院的重要組成。后者成立于2006年，致力于在全球范圍內(nèi)開展持續(xù)的勞動力相關研究，獲得了豐富的研究成果以及多本書籍出版。Kronos中國勞動力研究院將立足于通過本土研究，并充分借鑒歐美國家在勞動力管理方面的實踐經(jīng)驗，探索中國企業(yè)在轉型中的勞動力挑戰(zhàn)和變革之路。

Kronos中國勞動力研究院院長繆青先生表示：隨著中國勞動力隊伍的不斷演變以及工作場所的動態(tài)變化，更加凸顯了開闊勞動力管理視野的必要性和及時性。Kronos中國勞動力研究院將集合各方資源，深入研究中國勞動力趨勢和挑戰(zhàn)，致力于提供有效的方法論和最佳實踐，推動中國企業(yè)在轉型過程中的勞動力變革。

來自美國的Kronos勞動力研究院院長Joyce Maroney女士表示：Kronos勞動力研究院擁有豐富的研究資源，我們希望通過成立中國分院，分享歐美國家在勞動力管理方面的經(jīng)驗和成果，為中國企業(yè)提供大量實踐思想來優(yōu)化二十一世紀的勞動力管理，最終獲得全球競爭力的提升。