隨著復工復產(chǎn)的節(jié)奏不斷加速，在復工的第二周招聘和求職行為也出現(xiàn)了環(huán)比回暖，這一周求職競爭的激烈程度如何?出現(xiàn)了哪些新的信號和機會?有哪些起色明顯的行業(yè)/地區(qū)值得關注?智聯(lián)招聘以全國38個核心城市2月10日至2月14日的招聘和求職大數(shù)據(jù)作為春節(jié)后第二周的樣本進行觀察分析，并結(jié)合近一周收集的調(diào)研數(shù)據(jù)進行綜合解讀，共收集到9557份有效問卷。記者注意到，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競爭指數(shù)為14.9，持續(xù)領跑全行業(yè)，金融相關行業(yè)與媒體行業(yè)也依然在疫情防控時期保持熱門。
整體招聘需求回溫
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，在整體招聘需求回溫的大環(huán)境下，制造業(yè)增長態(tài)勢突出。石油/石化/化工、加工制造(原料加工/模具)、大型設備/機電設備/重工業(yè)、儀器儀表及工業(yè)自動化、電子技術/半導體/集成電路為節(jié)后第二周招聘職位數(shù)較多的行業(yè)中環(huán)比增幅最高的五大亮點行業(yè)，環(huán)比增速均超60%。此次疫情中，我國三大石油集團紛紛增產(chǎn)保供，除了保障各地方的油氣供應外，還滿負荷生產(chǎn)用于高端口罩制造的熔噴無紡布原料聚丙烯以及其他“戰(zhàn)略物資”;而制造行業(yè)更是疫情作戰(zhàn)的堅強后盾?？谡?、防護服、消毒液等供給壓力，極大地考驗了傳統(tǒng)制造業(yè)的生產(chǎn)反應能力，也帶動了這些產(chǎn)業(yè)用工需求處于高位。新上榜的計算機軟件與IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)的簡歷投遞量分別環(huán)比增長70.6%與72.66%，競爭指數(shù)環(huán)比增長2.2與1.6，求職市場競爭熱度提升?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的競爭指數(shù)環(huán)比提高2.1，排名上升兩位。
與2019年同期相比，今年節(jié)后第二周招聘職位數(shù)占比與簡歷投遞量占比同時增長的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源)與醫(yī)藥/生物工程最為亮眼。其中，專業(yè)服務/咨詢行業(yè)節(jié)后第二周的招聘占比擴張明顯，招聘職位數(shù)在所有行業(yè)中占比6.22%，同比上漲1.64個百分點，這也意味著企業(yè)在面對較大的經(jīng)營壓力時，專業(yè)及咨詢服務機構(gòu)也是撐過“至暗時刻”的得力伙伴。房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)招聘職位數(shù)占比也提升了1.43個百分點，簡歷投遞量占比則增長3.86個百分點，建筑業(yè)因為聚集性強的特點，復工時間普遍靠后，但作為頂梁柱產(chǎn)業(yè)，房地產(chǎn)/建筑領域在疫情中依然堅挺，并在招聘的占比上持續(xù)提升。醫(yī)藥/生物工程行業(yè)的戰(zhàn)略地位進一步提升，招聘需求占比提升1.42個百分點，簡歷投遞占比提升1.47個百分點。
“宅經(jīng)濟”持續(xù)走熱
節(jié)后第二周的十大熱門職業(yè)中依然包含土木/建筑/裝修/市政工程、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介等房地產(chǎn)相關職業(yè)，以及財務/審計/稅務、人力資源、行政/后勤/文秘等職能類崗位。此外，隨著疫情期間“宅經(jīng)濟”持續(xù)走熱，多家公司搶灘線上市場，作為技術支撐的軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成也以9.0的競爭指數(shù)躋身本周熱門職業(yè)榜單，其競爭指數(shù)較節(jié)后第一周提高2.2，簡歷投遞量環(huán)比增幅達84.56%。
從城市求職情況看，北京仍是全國求職競爭最激烈的城市，節(jié)后第二周競爭指數(shù)22.6，排名第一，平均每個招聘職位收到22.6份簡歷，幾乎是第二名沈陽(競爭指數(shù)11.9)的兩倍。第二周招聘需求和求職行為均環(huán)比增長突出的城市包括上海、廣州、蘇州、東莞、珠海等，上海的招聘職位數(shù)和簡歷投遞量分別環(huán)比提高65.13%和98.58%，東莞分別提高78.50%和186.41%，這跟IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職升溫和制造業(yè)的需求回暖不無關聯(lián)。
南京競爭指數(shù)位居中游
南京以6.8的競爭指數(shù)位居全國城市中游，顯示了城市人群中不緊不慢的從容求職節(jié)奏。蘇州和無錫的求職競爭指數(shù)也相對靠后，指數(shù)都在5.0左右，也說明省內(nèi)招聘市場不溫不火的個性。在城市職工平均薪酬方面，南京以9593元/月位居全國第七位，蘇州以8870元/月位居全國第12位。
行業(yè)薪酬方面，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的平均招聘薪酬依然位居榜首，達13643元/月。一周之內(nèi)，網(wǎng)絡游戲行業(yè)的平均招聘薪酬環(huán)比增長約15%至12668元/月，這或與疫情期間“宅經(jīng)濟”崛起下，人們在游戲上的投入再創(chuàng)新高不無關系。新上榜的電子技術/半導體/集成電路與專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)，相應的行業(yè)招聘需求增幅明顯，可見不少相關人才緊缺的企業(yè)，都通過增加薪酬待遇的方式來招賢納士。
企業(yè)高層管理人員在逆境中肩負重任，第二周平均招聘薪酬為23574元/月，環(huán)比小幅增加1.47%，與其他職業(yè)形成絕對差距。新晉的銀行從業(yè)人員，以11018元/月的薪酬位于第八名;同時，在特殊的疫情防控時期，專業(yè)醫(yī)療人員的價值直線上升，生物/制藥/醫(yī)療器械領域的專業(yè)人才平均招聘薪資環(huán)比增加7.12%至10567元/月，與去年同時期相比更是上漲22.49%。
數(shù)字化要一盤棋更要各自為戰(zhàn)
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