2月12日，獵聘今日發(fā)布《疫情下2020中高端人才開工大數(shù)據(jù)報告》，報告顯示盡管受到新冠肺炎疫情的沖擊，全國各地生產(chǎn)受到一定限制，但是在遠(yuǎn)程辦公、在線教育、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、企業(yè)級SaaS服務(wù)等行業(yè)的用人需求大幅度增長。受此帶動，2020年春季開工互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用人需求新增超30%，成為新增人才需求最大的行業(yè)。
其中在線教育需求全面翻紅，疫情期間職位增長88%;互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療大放異彩，職場猛漲超80%;企業(yè)級SaaS行業(yè)職位增長近80%。
報告分析認(rèn)為，疫情爆發(fā)對一些嚴(yán)重依賴線下經(jīng)營模式的行業(yè)沖擊較大，對于以輕資產(chǎn)為主的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)影響相對較小。同時，疫情下復(fù)工的企業(yè)，不少都采取遠(yuǎn)程辦公，而遠(yuǎn)程辦公最有優(yōu)勢的企業(yè)也來自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
此外，獵聘報告數(shù)據(jù)顯示，受疫情影響，大量用戶居家生活減少外出，生活服務(wù)類領(lǐng)域職位需求同比增長近90%。
同時獵聘預(yù)計，根據(jù)往年的記錄，一般春節(jié)后開工一周的投遞量是春節(jié)前一周的2倍。隨著后續(xù)各地企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入常態(tài)化運營，今年春季的簡歷投遞量會持續(xù)攀升。
以下為獵聘《疫情下2020中高端人才開工大數(shù)據(jù)報告》全文：
疫情下2020中高端人才開工大數(shù)據(jù)報告
今年新冠肺炎疫情牽動著全世界人的心，影響著無數(shù)公眾的生活和工作，造成了2020極其特殊的春季開工情況。在此情況下，企業(yè)的職位發(fā)布和求職者的狀況怎樣?有哪些新的趨勢和方向?處于不同路口的職場人，應(yīng)該怎么做?針對這些問題，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《疫情下2020中高端人才開工大數(shù)據(jù)報告》(以下簡稱《報告》)，為用人方、職場人雙方提供決策參考，助力他們在早日突破困局，抓住機(jī)遇，迎來更好的發(fā)展。
鑒于今年的特殊情況，一些企業(yè)和單位已于2月3日開始復(fù)工，《報告》中大數(shù)據(jù)年后的開工時段所取的是2020年春節(jié)開工第一個工作周(2020年2月3日-2月7日)。
一、中高端人才求職活躍度處于回升中
受新冠肺炎疫情的影響，2020年春季開工中高端人才簡歷投遞的峰值比往年出現(xiàn)得晚。春節(jié)后開工5個工作日內(nèi)，無論是簡歷投遞總量，還是簡歷投遞量的峰值均約為春節(jié)前的80%。隨著2月10日多數(shù)企業(yè)開始復(fù)工，獵聘平臺的中高端求職者用戶活躍程度加劇，恢復(fù)到年前水平，由此可見他們依然保持著旺盛的求職熱情。
根據(jù)往年的記錄，一般春節(jié)后開工一周的投遞量是春節(jié)前一周的2倍。隨著后續(xù)各地企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入常態(tài)化運營，今年春季的簡歷投遞量會持續(xù)攀升。
二、春季開工新增中高端人才需求分布
由于此次疫情影響，一些企業(yè)仍未正式開工，不少人員未回到工作場所，企業(yè)發(fā)布職位總體低于往年。在春節(jié)后開工一周已發(fā)布的新增職位中，呈現(xiàn)以下人才需求分布特點：
1、行業(yè)分布：互聯(lián)網(wǎng)位居第一，盡顯輕資產(chǎn)優(yōu)勢
在各大行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新增中高端人才需求最大，占據(jù)全行業(yè)的32.27%,具有絕對優(yōu)勢。疫情爆發(fā)以來，對一些嚴(yán)重依賴線下經(jīng)營模式的行業(yè)沖擊較大。而對于以輕資產(chǎn)為主的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)影響相對較小。疫情下能夠?qū)崿F(xiàn)復(fù)工的企業(yè)，不少都采取遠(yuǎn)程辦公，而遠(yuǎn)程辦公最有優(yōu)勢的企業(yè)也非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)莫屬。
值得注意的是，消費品行業(yè)的人才需求位居前三，占比為9.39%。疫情爆發(fā)后，多數(shù)人出行受限，對消費品尤其是日用品的依賴較高，而已經(jīng)崛起的新零售和本地生活等便利渠道很大程度上滿足了人們此時的消費需求，因而也促進(jìn)了相關(guān)行業(yè)人才需求的增長。
2、熱招職能分布：銷售第一，培訓(xùn)經(jīng)理/主管躋身十強(qiáng)變黑馬
從2020春節(jié)后開工一周獵聘平臺新增的十大熱招職能來看，銷售經(jīng)理/主管以15.44%的占比位居第一。在疫情下的特殊時期，挺過這段艱難歲月、活下去才是大多企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，而銷售是幫助公司變現(xiàn)的職能，因而這個職能此時尤為重要。
位居第二至第五的熱招職能是運營經(jīng)理/主管、人力資源、市場經(jīng)理/主管和產(chǎn)品經(jīng)理，其占比分別為6.01%、3.01%、2.97%、2.45%。
值得注意的是，培訓(xùn)經(jīng)理/主管位居第八，其新增職位占比為1.44%。在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)下行時期，職場人更注重自身的沉淀和成長，投資自己、投資未來，在線培訓(xùn)滿足了人們的學(xué)習(xí)熱情。疫情期間，企業(yè)為了解決線下聚集性的培訓(xùn)難實施的問題，在線培訓(xùn)變得跟同時大熱的遠(yuǎn)程辦公、靈活用工同等重要，帶動了企業(yè)對培訓(xùn)人才的需求。
3、城市分布：北上包攬前二，成都杭州不輸一線
從新增中高端人才需求分布最高的20個城市來看，北京、上海位居前二，新增人才需求占比為16.75%、10.49%。成都躍居第三，為7.31%,比位居第四的深圳高出0.32個百分點。杭州位居第五，占比為6.53%，比位居第六的廣州高出0.58個百分點。作為實力雄厚的新一線城市，成都和杭州迫切需要與其發(fā)展雄心更匹配的中高端人才，助其提質(zhì)增速。
這次疫情蔓延全國，各個地區(qū)也采取了非常嚴(yán)格的防控措施。然而，疫情并沒有阻斷各個城市對人才的渴望，未來隨著疫情拐點的來臨直至消除，經(jīng)濟(jì)逐漸回暖，全社會對中高端人才的需求將會出現(xiàn)大面積的反彈。
三、疫情下逆襲的熱門領(lǐng)域職位增長情況
當(dāng)前疫情波及行業(yè)廣泛，不少企業(yè)無法按時復(fù)工，有的甚至陷入經(jīng)營困境。于此同時，一些新領(lǐng)域企業(yè)迅速抓住機(jī)會，成為當(dāng)下最不愁飯吃的行業(yè)。獵聘從這些行業(yè)中選出較為典型的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線教育、企業(yè)級應(yīng)用、生活服務(wù)類領(lǐng)域進(jìn)行分析。
以上四個領(lǐng)域在2020年1月到2月初以來的中高端人才需求均獲得了迅速增長，同比增長均超78%,其中生活服務(wù)類領(lǐng)域最高，同比增長為89.31%;在線教育為88.22%，位居第二;互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療以82.48%的同比增長位居第三;企業(yè)級應(yīng)用(To B SaaS)為78.99%，位居第四。
疫情期間的出行不便反而促使了“宅經(jīng)濟(jì)”的突飛猛進(jìn)，以電商、新零售和便利店為代表的生活服務(wù)類領(lǐng)域的企業(yè)賺得盆滿缽滿。美團(tuán)買菜、盒馬生鮮等為代表的生活服務(wù)類平臺業(yè)務(wù)暴增，尤其是后者，人手不夠，從受疫情沖擊嚴(yán)重的餐飲業(yè)緊急借調(diào)員工，開創(chuàng)了“員工共享”的新用工模式。
疫情的大范圍蔓延勢必造成了醫(yī)療資源的空前緊張，醫(yī)院也成為一個病患集中的危險地帶。一大批互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺融入了人們的生活，丁香醫(yī)生、微醫(yī)、阿里健康、京東健康等平臺，都推出在線義診以及疫情期間個人防護(hù)和復(fù)工防護(hù)指導(dǎo)建議。據(jù)正和島2020年2月發(fā)布的統(tǒng)計，2019年之前，人們線上問診的比例僅為2%~4%。在此次疫情將線上問診的比例提高至10%左右，保障了人們就診的安全，同時也疏解了就醫(yī)壓力和大眾的心理壓力。
此次疫情中涌現(xiàn)的一支大軍便是遠(yuǎn)程辦公潮流，企業(yè)級應(yīng)用(To B SaaS)成為剛需。阿里的釘釘、騰訊的企業(yè)微信、字節(jié)跳動的飛書作為巨頭公司產(chǎn)品，斬獲大批用戶;石墨文檔、小魚易連等創(chuàng)業(yè)型公司以及獵聘旗下的企業(yè)培訓(xùn)SaaS培訓(xùn)平臺都將辦公場景線上化，維持了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和員工的高效辦公。
這些熱門領(lǐng)域在疫情下改變了人們的生活、工作方式，因而備受關(guān)注，它們也代表了疫情結(jié)束后未來行業(yè)潮流的發(fā)展方向。
四、疫情之下給職場人的行動建議
這場疫情于國于民都是一場巨大的攻堅戰(zhàn)，當(dāng)前的就業(yè)形勢既存有希望的火苗，又面臨嚴(yán)峻的現(xiàn)實。在企業(yè)承壓的背景下，這種壓力也會傳導(dǎo)到每個就業(yè)者身上。不論在職還是在崗的職場人，都應(yīng)提積極振作，未雨綢繆。
1、對于暫時無業(yè)者：立刻行動起來找工作，企業(yè)發(fā)布職位的減少意味著求職難度和壓力的增大，競爭加劇，無業(yè)者要通過各種渠道、平臺積極尋找工作機(jī)會。
2、對于騎驢找馬的職場迷茫者：不妨利用這段時間沉下心好好思考自己的定位，多多聯(lián)系職業(yè)咨詢顧問或者獵頭，找對自己未來的發(fā)展方向，多學(xué)習(xí)一些新的知識和技能，畢竟技多不壓身，藝高人膽大。
3、對于職場高枕無憂的人士：即使對自我滿意度較高，也要居安思危，時刻關(guān)注新潮流、新思維、新技能。疫情倒逼企業(yè)思考如何配置更好的人才、更好的技術(shù)和平臺確保生存和發(fā)展，只有不斷思考和學(xué)習(xí)，才能滿足新形勢下的新要求，成功邁過人生的一道道門檻，順利通過職業(yè)生涯的一次次大考。
數(shù)字化要一盤棋更要各自為戰(zhàn)
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