2012年1月9日——全球最大的勞動力管理解決方案提供商和第三大人力資本管理軟件廠商 克羅諾思（Kronos®）公司日前公布了12月克羅諾思零售業(yè)勞動力指數(shù)™，該指數(shù)從11月份向下修正的3.8%下降到12月的3.5%。雖然環(huán)比略有下降，但仍略高于去年同期水平。Kronos零售業(yè)勞動力指數(shù)每月發(fā)布一次，12月指數(shù)由宏觀經濟咨詢公司（Macroeconomic Advisers LLC）對12月的數(shù)據(jù)進行分析和評價，可以在克羅諾思零售業(yè)勞動力指數(shù)網站查看。
克羅諾思零售業(yè)勞動力指數(shù)是分析美國零售業(yè)勞動力市場供需雙方現(xiàn)狀的一系列衡量標準和指數(shù)，是指某一月內就業(yè)機會和申請人數(shù)的比例，以百分比的形式體現(xiàn)。比如，3.0%的水平就意味著每收到100份求職申請，有3個工作崗位提供。
零售業(yè)雇傭水平下降了7.6個百分點?？肆_諾思的數(shù)據(jù)樣本采集于分布在全美的18,362家零售商，他們在2011年12月提供了32,570個就業(yè)機會，比2011年11月向上修正的35,259個就業(yè)機會下降了7.6個百分點。雖然在12月有所縮減，月招聘數(shù)仍然高于經濟衰退期觸及的低點，這表明了零售業(yè)招聘規(guī)模在經歷了2008和2009年的急劇下降后，實現(xiàn)了適度增長。這些提供數(shù)據(jù)樣本的零售商正在使用Kronos招聘解決方案，其招聘規(guī)模大約占到了美國消費零售業(yè)勞動力市場中的15%這些公司為Kronos提供了一套有關雇員的求職申請、錄用和服務時長等情況的專門數(shù)據(jù)。
零售業(yè)求職申請水平下降了1.2%。在2011年12月，克羅諾思樣本庫中的零售商共收到922,474人的求職申請，比2011年11月向上修正的933,837申請人數(shù)下降了1.2%。今年12月求職申請數(shù)比去年同期下降了近3%。
零售業(yè)60日保持率從7月的83.8%（經季節(jié)性因素調整）下降到8月的83.1%。零售業(yè)60日保持率的計算方法是持續(xù)雇傭關系至少60天的雇員數(shù)除以本月達成雇傭關系的雇員總數(shù)，保持率越高，表明就業(yè)穩(wěn)定性越大。這一指數(shù)的統(tǒng)計存在為期4個月的滯后期，因為需要兩個月來考察員工是否被持續(xù)雇傭了60天，另外兩個月用于Kronos的用戶分別返回數(shù)據(jù)。
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數(shù)字化要一盤棋更要各自為戰(zhàn)
