中新網(wǎng)上海10月19日電(記者 鄭瑩瑩)美國人把1980年到1995年間出生的人稱作Y一代。而伴隨著中國90后也開始步入職場，Y一代員工(年齡在30歲及以下)的職場態(tài)度成為此間眾多企業(yè)熱議的話題。
全球知名獵頭及人力資源方案公司翰德19日在上海發(fā)布一份調(diào)查報告稱，在其對中國大陸各主要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域超過660名主管人員的調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，三分之二的受訪者稱在管理Y一代員工方面遭遇過挑戰(zhàn)。
據(jù)稱，這種挑戰(zhàn)在銀行和金融服務(wù)業(yè)、媒體/公關(guān)/廣告業(yè)這兩個雇傭大量年輕人的行業(yè)中尤為顯著。而制造業(yè)和工業(yè)相對出現(xiàn)的挑戰(zhàn)小。
受訪者還給出了Y一代員工之所以難以管理的原因，最突出的因素是其對工作抱有不切實際的期待。調(diào)查中，61%的各行業(yè)受訪者提到了這一點。54%的受訪者稱Y世代員工缺乏忠誠度，這也是一大挑戰(zhàn)。
其中，銀行和金融服務(wù)業(yè)，薪酬期望尤成問題。面對中國當(dāng)前的高通脹率，該行業(yè)不少Y一代員工要求加薪。而媒體 / 公關(guān) / 廣告業(yè)，有70%受訪者表示Y一代員工缺乏忠誠度，有關(guān)人士稱，這個行業(yè)的職銜浮夸現(xiàn)象往往令年輕員工自我膨脹，員工流動性相對強(qiáng)。
盡管有諸多不足，但調(diào)查方稱，很多企業(yè)仍表示希望通過提供培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會、優(yōu)化工作環(huán)境等方式吸引Y一代，畢竟無論Y一代員工在旁人看來如何垮掉，他們?nèi)允遣豢筛牡奈磥碇袌砸淮?完)
數(shù)字化要一盤棋更要各自為戰(zhàn)
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