EDGE 認(rèn)證每兩年進(jìn)行一次重新評估。繼2016年首次獲得 EDGE 認(rèn)證后，2018年 3 月，SAP 再次啟動(dòng)了全球 EDGE 認(rèn)證流程。在經(jīng)由第三方對 SAP 的公司數(shù)據(jù)、職場性別平等的相關(guān)政策與實(shí)踐以及 SAP員工的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評估后，SAP 中國順利獲得了 EDGE LEAD 認(rèn)證。
SAP全球執(zhí)行副總裁、大中華區(qū)總裁紀(jì)秉盟 (Mark Gibbs)表示： “作為一名父親，我希望我的女兒將來無論是在生活還是職場中，都不會(huì)遭遇偏見或不平等現(xiàn)象。SAP公司極其注重營造開放、公正和平等的工作環(huán)境，對所有性別和年齡的員工都一視同仁。在這樣一家公司工作，我感到無比自豪。而這份 EDGE認(rèn)證充分肯定了我們所做的努力。”
性別平等是 SAP 公司的核心價(jià)值，也是 SAP 全面人力資源戰(zhàn)略的重點(diǎn)。SAP大中華區(qū)將維護(hù)性別平等上升到公司策略層面，設(shè)立了多元、包容與健康委員會(huì)，有效地制定、審查和推進(jìn)維護(hù)職場性別多元化與平等所需的變革計(jì)劃。
SAP 大中華區(qū)人力資源副總裁陳玉蘭 (Margaret Chen)說： “當(dāng)看到 2016 年的 EDGE 結(jié)果時(shí)，我們在幾項(xiàng)指標(biāo)中發(fā)現(xiàn)了不足。隨即，我們制定了一份詳盡的完善計(jì)劃。過去兩年， 在每季度一次的委員會(huì)會(huì)議上，我們逐一跟進(jìn)每一項(xiàng)需要完善的部分。在整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)的大力支持下，我們非常高興今年并獲得了 EDGE LEAD 這一最高級別的認(rèn)證。”
SAP在人才梯隊(duì)中有著極強(qiáng)的性別平衡，保證了不同性別之間的同工同酬，并建立了堅(jiān)實(shí)的框架來落實(shí)性別平等政策與實(shí)踐。在 “政策與實(shí)踐的有效性” 的五個(gè)方面(包括：同工同酬、人員招聘與晉升、領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)與指導(dǎo)、彈性工作方式和企業(yè)文化)，SAP 中國均高于 EDGE 標(biāo)準(zhǔn)。SAP 中國女性員工的比例幾乎在所有級別都有所增長，其中女性管理者的比例超過 30%，在科技公司中遙遙領(lǐng)先。今年，SAP 中國還按性別，對基本薪酬和總薪酬進(jìn)行回歸分析。結(jié)果表明，SAP 中國男女員工在同工同酬方面完全達(dá)到 EDGE 標(biāo)準(zhǔn)。
此外，SAP 中國開展了多個(gè)賦能和培訓(xùn)女性員工的項(xiàng)目，包括卓越領(lǐng)導(dǎo)力加速項(xiàng)目(LEAP)、女性職業(yè)成長在線研討會(huì)和商業(yè)女性網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目(BWN)。通過搭建更具拓展性的女性發(fā)展平臺(tái)，幫助 SAP 中國女性職工發(fā)揮個(gè)人才能，提升職場競爭力。同時(shí)，SAP 中國還積極地邀請男性員工參與到性別討論中。
EDGE 是關(guān)于性別平等的全球領(lǐng)先評估方法和商業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，以嚴(yán)謹(jǐn)性和注重商業(yè)影響力著稱。EDGE 職場性別平等認(rèn)證于 2011 年在世界經(jīng)濟(jì)論壇(WEF)上推出后，受到全球企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界領(lǐng)導(dǎo)者的普遍支持與認(rèn)可。每兩年一次的 EDGE 全球認(rèn)證傳達(dá)出一個(gè)清晰而統(tǒng)一的信息，即 SAP 對其員工、潛在員工、投資者、消費(fèi)者及所有外部利益相關(guān)方在實(shí)現(xiàn)平等和美好生活上的承諾與努力。
數(shù)字化要一盤棋更要各自為戰(zhàn)
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