科技行業(yè)的所有公司都在尋找具有人工智能開發(fā)經(jīng)驗的人才，他們很多都把目光瞄向微軟。
過去6年，這3家公司從微軟挖走的人工智能人才占到其需求量的5%至9%。
根據(jù)最新數(shù)據(jù)，微軟是谷歌、亞馬遜和Facebook等競爭對手最大的人工智能人才來源。
只有谷歌可以在這方面與微軟接近：Facebook 約有7%的人工智能人才來自谷歌，微軟約有9%。
雅虎大約為 Facebook 貢獻了3%的人工智能人才;亞馬遜為谷歌貢獻了2.6%，為微軟貢獻了5.3%。
值得注意的是，這項數(shù)據(jù)衡量了一家企業(yè)的可挖角性，因而可以看出哪些公司的人才希望離開。
數(shù)據(jù)表明，微軟的人工智能人才儲備很大。當然，該公司本身的規(guī)模也在科技行業(yè)位居前列，總共擁有11.3萬員工。這或許也可以從一定程度上解釋當前的趨勢，同時也能解釋谷歌和 Facebook 持續(xù)引發(fā)關(guān)注的原因。
人工智能仍是一個人才稀缺的領域，因此人員流動性通常較高。
微軟長期以來都處在人工智能的第一梯隊，并且開發(fā)了 Cortana 虛擬助手等一系列強大的產(chǎn)品。但該公司并沒有像競爭對手一樣吸引太多關(guān)注。微軟 CEO 薩提亞·納德拉(Satya Nadella)上月對某些技術(shù)的“過度炒作”提出警告，認為人工仍要經(jīng)歷漫長發(fā)展。
他也將此稱作“終極突破”。
本文使用的數(shù)據(jù)來自職業(yè)薪酬和就業(yè)決策公司 Paysa，該公司通過第三方及其用戶收集了5,273份簡歷，進行分析后得出相關(guān)結(jié)論。
數(shù)字化要一盤棋更要各自為戰(zhàn)
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