科技行業(yè)向來(lái)以高薪和無(wú)以倫比的福利待遇聞名于世，為獲得這一切，員工經(jīng)常不得不忍受一系列堪稱(chēng)殘酷的面試。但事實(shí)證明，有些科技公司不愿意過(guò)分對(duì)待未來(lái)員工。最新調(diào)查顯示，10家科技公司提供最好面試體驗(yàn)。
1.英特爾
積極面試體驗(yàn)：71%
中立面試體驗(yàn)：15%
負(fù)面面試體驗(yàn)：8%
工程技術(shù)人員面試：在一對(duì)一面試過(guò)程中，工程師和經(jīng)理會(huì)坐下來(lái)，詢(xún)問(wèn)你一些問(wèn)題。這些問(wèn)題從解決數(shù)學(xué)問(wèn)題到詢(xún)問(wèn)游戲原理等各不相同，面試會(huì)持續(xù)3天時(shí)間。
2.美國(guó)醫(yī)療IT廠商Cerner
積極面試體驗(yàn)：71%
中立面試體驗(yàn)：12%
負(fù)面面試體驗(yàn)：8%
軟件工程師面試：面試過(guò)程組織得很有條理，而且十分迅速。招聘人員給與我很多幫助，并很快回復(fù)了電子郵件。面試問(wèn)題并不太難。如果你在學(xué)校學(xué)得很好，并且是一位稱(chēng)職的計(jì)算機(jī)專(zhuān)家，你就可以給出滿(mǎn)意答案。他們會(huì)詢(xún)問(wèn)你的技能和興趣，以便將你分配到Cerner的不同團(tuán)隊(duì)。
3.IBM
積極面試體驗(yàn)：67%
中立面試體驗(yàn)：17%
負(fù)面面試體驗(yàn)：11%
軟件開(kāi)發(fā)人員面試：招聘小組由5人組成，他們對(duì)來(lái)自當(dāng)前員工面試時(shí)提出的建議很感興趣。旅行住宿有很多問(wèn)題，比如拖延行程。但是一經(jīng)證實(shí)，它們就會(huì)立刻被解決。機(jī)票、租車(chē)費(fèi)以及食物等開(kāi)支都被包括在內(nèi)。
4.惠普
積極面試體驗(yàn)：67%
中立面試體驗(yàn)：17%
負(fù)面面試體驗(yàn)：14%
軟件開(kāi)發(fā)人員面試：我通過(guò)專(zhuān)業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn求職，幾周后接到電話(huà)面試。我感覺(jué)不是很好，但我1個(gè)月后收到通知，告知第二天可去參加面試。高級(jí)程序員的面試進(jìn)行得很順利，我被告知他們將在2天內(nèi)做出決定。但在第二天，我就收到獲聘通知，并欣然接受。
5.蘋(píng)果
積極面試體驗(yàn)：65%
中立面試體驗(yàn)：16%
負(fù)面面試體驗(yàn)：15%
軟件工程師面試：我通過(guò)蘋(píng)果招聘網(wǎng)站提出求職申請(qǐng)，第二天就有招聘人員聯(lián)系我，并進(jìn)行了初步的電話(huà)面試。在經(jīng)過(guò)背景和興趣方面的了解后，又有技術(shù)方面的招聘人員對(duì)我進(jìn)行面試。與大多數(shù)科技公司相比，這次面試非常棒，我覺(jué)得面試更多是對(duì)真正軟件工程問(wèn)題的技術(shù)討論，而非直接編碼類(lèi)的常規(guī)面試。
6.VMware
積極面試體驗(yàn)：65%
中立面試體驗(yàn)：12%
負(fù)面面試體驗(yàn)：20%
員工系統(tǒng)工程師面試：職業(yè)變動(dòng)可能令我們感到不安，但是我面對(duì)的所有招聘團(tuán)隊(duì)成員都給了我足夠愉快的體驗(yàn)。這個(gè)過(guò)程從始至終都讓人感覺(jué)很好，我無(wú)法用語(yǔ)言形容VMware人力資源部門(mén)完美的招聘流程。
7.醫(yī)療軟件公司EPIC Systems
積極面試體驗(yàn)：64%
中立面試體驗(yàn)：22%
負(fù)面面試體驗(yàn)：8%
軟件開(kāi)發(fā)人員面試：面試共用了2個(gè)月時(shí)間。首次面試屬于評(píng)估簡(jiǎn)歷，并提出一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。第二次面試是在線測(cè)試，涉及到編程問(wèn)題。第三次面試是45分鐘的技術(shù)面試，主要根據(jù)你的科研課題進(jìn)行。第四次面試只有10分鐘，是人力資源部的面試。
8.思科
積極面試體驗(yàn)：64%
中立面試體驗(yàn)：20%
負(fù)面面試體驗(yàn)：12%
軟件工程師面試：共進(jìn)行了五六輪面試，主要測(cè)試你解決問(wèn)題的能力。所有面試都在友好氛圍下進(jìn)行，每次面試持續(xù)45分鐘到1個(gè)小時(shí)。不同的面試有不同的主題，比如OS、網(wǎng)絡(luò)以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等。許多算法問(wèn)題也被問(wèn)及，以便測(cè)試面試者的能力。
9.eBay
積極面試體驗(yàn)：64%
中立面試體驗(yàn)：19%
負(fù)面面試體驗(yàn)：15%
軟件工程師面試：在與我的招聘經(jīng)理面談時(shí)，真的是一次非常愉快的經(jīng)歷。實(shí)際上，我很驚訝，自己面試的職位竟然有那么多非技術(shù)性因素需要考慮。大多數(shù)問(wèn)題與背景和個(gè)性有關(guān)，我感覺(jué)這好像是在適應(yīng)一種文化。
10.微軟
積極面試體驗(yàn)：64%
中立面試體驗(yàn)：17%
負(fù)面面試體驗(yàn)：11%
我的整個(gè)面試過(guò)程都很積極。他們把我?guī)У轿餮艌D，承擔(dān)了大部分費(fèi)用。當(dāng)我與面試官會(huì)面時(shí)，發(fā)現(xiàn)他們真的對(duì)了解我這個(gè)人很感興趣，而非僅僅對(duì)我的技術(shù)能力感興趣。我接受了4輪現(xiàn)場(chǎng)面試，2天內(nèi)即完成。
一家公司的面試風(fēng)格也很好的體現(xiàn)了這家公司的管理風(fēng)格。當(dāng)然，雖然這些科技公司不像有的公司一樣給面試者們出一些刁鉆的面試題或是采取一些奇葩的面試方法，但這并不意味著，這些科技公司的面試就可以輕而易舉地通過(guò)。希望大家能遵照對(duì)于這些面試公司的盤(pán)點(diǎn)，結(jié)合自身，做出適合自己的選擇。
轉(zhuǎn)型的最終目的 -提質(zhì)降本增效
分享到微信 ×
打開(kāi)微信，點(diǎn)擊底部的“發(fā)現(xiàn)”，
使用“掃一掃”即可將網(wǎng)頁(yè)分享至朋友圈。