一、 阿里內(nèi)部級別和薪資待遇
先看個(gè)例子，或許你也曾像他一樣糾結(jié)BAT的offer：
最近剛通過阿里面試，但基本薪酬也是不升反小降。 級別只有P6+，連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser ?
奇了怪了，阿里系的P6和P7的范圍到底是多少?
不過反過來說，阿里系面試還真是有點(diǎn)深度的，通過不易，但拿到這個(gè)級別總感覺是否自已混的太一般了。
郁悶。
這樣的糾結(jié)實(shí)在太常見了，都是工作好幾年的老程序員了，好不容易動(dòng)心跳個(gè)槽，獵頭開始保證得好好的，怎么拿到offer的薪酬卻不盡如人意?是自己能力不夠，還是被HR/獵頭忽悠?
專心做技術(shù)的大都是心思單純之人，卻最容易吃虧，知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，看看對方的級別和待遇，謀定而后動(dòng)，才能跳得更遠(yuǎn)，走得更穩(wěn)。
1、阿里內(nèi)部的常見級別和定義
P序列=技術(shù)崗 M序列=管理崗 (注：樣本有限，以下全部數(shù)據(jù)僅供參考!)
阿里的非管理崗分為10級;
其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別。
前面例子中那位郁悶的同學(xué)拿到了P6+的offer，正處于最龐大但又最尷尬的級別中段，至于為什么差一點(diǎn)兒沒拿到P7，難道是HR在省招聘費(fèi)?
2、阿里的級別對應(yīng)薪資
阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪
年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月
除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權(quán)，一般4年拿完
說到股票，順便普及下常識(shí)。股票是公司用來獎(jiǎng)勵(lì)員工忠誠度的，所以阿里分年限行權(quán)，要離職套現(xiàn)得準(zhǔn)備好充足的現(xiàn)金。因?yàn)楫?dāng)月薪水和歸屬股票是一起算作當(dāng)月個(gè)人收入的，所以歸屬時(shí)通常要繳納高達(dá)45%的個(gè)稅，然后得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣呢。等到可以出售的時(shí)候，還得繳納20%股票增值部分的個(gè)人所得稅。
同時(shí)，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)你自己權(quán)衡吧。
二、百度內(nèi)部級別和薪資待遇
1、百度的技術(shù)級別
百度有4萬人，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右，技術(shù)崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。
主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了;
一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術(shù)骨干了;
T10是技術(shù)總監(jiān)，十個(gè)左右;T11是首席科學(xué)家;T12基本沒見過。
2、百度薪資的大概范圍
百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他崗位月薪×14。
T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán);
T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小;
級別越高，每檔之間的寬幅越大。
百度是一家業(yè)務(wù)定性，內(nèi)部穩(wěn)定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩(wěn)定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對于新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，機(jī)會(huì)少，上升慢。
百度工資高，福利好，但是這么多年期權(quán)已經(jīng)基本發(fā)光了，只有總監(jiān)以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權(quán)數(shù)量太懸殊，據(jù)說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達(dá)的都是新員工，其實(shí)很多新員工的貢獻(xiàn)比老員工大得多，但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了。
三、騰訊的內(nèi)部級別和薪資待遇
1、騰訊的技術(shù)級別
騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，每級又細(xì)分為3小級。
員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;
想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。
2、騰訊的薪酬和級別的關(guān)系
騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪;
T3.1以上開始另外有股票。
值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月)，實(shí)行末尾淘汰制，0-10%優(yōu)秀，必須有5%的人轉(zhuǎn)組(轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒人接收的情況)或者被開除。
升級也和考核結(jié)果很有關(guān)系，要升一個(gè)小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結(jié)果。升 T3.1是內(nèi)部晉升的第一道檻，要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀，被追問攻擊時(shí)能無漏洞應(yīng)答出來——據(jù)說只有30%的通過率。同時(shí)，騰訊好的一點(diǎn)在于，底層普通員工如果技術(shù)真的不錯(cuò)，照樣升級，和是不是leader關(guān)系不大。leader的帶隊(duì)價(jià)值在T3.3時(shí)才顯現(xiàn)出來。
來看看BAT級別對照表
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