公司收購(gòu)方來(lái)說(shuō),留住人才現(xiàn)已成為他們的第一要?jiǎng)?wù):“大多數(shù)這樣的公司都希望確保過(guò)渡成功,他們會(huì)在談判中努力打消潛在目標(biāo)的疑慮,就其關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商,如被收購(gòu)以后在哪里生活,哪一方擁有技術(shù)。”
總而言之,非科技大公司正在向硅谷進(jìn)行滲透,這種趨勢(shì)讓眾多創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人除了谷歌、雅虎或 Facebook 等傳統(tǒng)選擇之外,還擁有了其他的退出方式。但是,傳統(tǒng)企業(yè)在收購(gòu)科技創(chuàng)業(yè)公司以后能否繼續(xù)取得成功,創(chuàng)始人是否對(duì)外部收購(gòu)感興趣,將在很大程度上取決于這些公司如何探尋和看待創(chuàng)新與企業(yè)文化。不過(guò)這一點(diǎn)說(shuō)起來(lái)容易,做起來(lái)難。
分享到微信 ×
打開(kāi)微信,點(diǎn)擊底部的“發(fā)現(xiàn)”,
使用“掃一掃”即可將網(wǎng)頁(yè)分享至朋友圈。