惠普周三將分拆計劃向前推進了一大步，按照計劃，惠普公司將一分為二，分拆為兩家大公司。為此，惠普還向美國證券交易委員會(SEC)遞交了一份長達316頁的文件，詳細披露了相關的分拆計劃。分拆之后，原惠普公司分拆為新惠普(HP Inc)和惠普企業(yè)(HP Enterprise)兩家公司。
惠普計劃在今年11月1日之前完成公司的分拆計劃，這也恰逢惠普財年于10月31日結束后的一天。不過，在遞交美國證券交易委員會的文件中，惠普并未披露具體的分拆時間。
分拆后的新惠普公司將以PC和打印機業(yè)務為主，并仍將在紐約股票交易所掛牌，股票代碼仍為“HPQ”。分拆后的另一家公司惠普企業(yè)則將以其它業(yè)務為重點，例如服務器、軟件、咨詢服務等?；萜掌髽I(yè)也計劃在紐約股票交易所上市，股票代碼將為“HPE”。
惠普遞交美國證券交易委員會的文件盡管長達300多頁，但惠普公司并沒有解答業(yè)界的所有問題，例如惠普企業(yè)投資者的股票與他們當前持有的惠普公司股票將進行何種規(guī)模的交換，或者是，哪些惠普下屬部門該劃分到如家公司，以及哪些人將加入惠普企業(yè)的董事會等。
不過，人們還是能夠從惠普遞交的文件中看到以下幾點有趣的內容：
分拆之后的兩家公司已經一致同意，互相不挖彼此的墻角，兩家公司的員工不能互相跳槽。不過有一種情況例外，那就是：如果員工被其中的一家公司終止工作，那么另一家公司就可以自由的雇用這位員工。
兩家公司同意在分拆之后的三年之內不相互競爭。
兩家公司在分拆之后將聯手購買供應鏈產品，同時還將合作向消費者銷售產品，而且還可以共享專利及其它知識產權。
在2014財年，組成惠普企業(yè)的各個業(yè)務部門共盈利16億美元，營收共為550億美元，在美國之外的其它國際市場的銷售額約占總經營收的62%。然而，在過去的6個月中，幾乎惠普企業(yè)的每一個產品線都出現了營收下滑的局面。
惠普公司的頂級高管仍將繼續(xù)獲得與分拆之前同等的薪酬，并將根據“金色降落傘計劃(golden parachutes intact)”給予相應的補償。2014年，惠普現任首席執(zhí)行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)的酬薪是1960萬美元，其中多數是股權薪酬，不過她的薪酬也有所有增加，從1美元增加到150萬美元。另外，她還得到了430萬美元的現金紅利。
在分拆之后，惠特曼將不擔任惠普企業(yè)公司的董事長。按照計劃，惠普企業(yè)最初的董事長將由帕特里西婭·盧索(Patricia Russo)擔任，盧索是業(yè)界著名的高管之一，此前曾于2006年至2008年期間擔任電信設備制造商阿爾卡特-朗訊公司的首席執(zhí)行官。盧索于2011年加入惠普公司董事會，當時惠特曼也已經加入了惠普公司董事會(但還沒有擔任惠普首席執(zhí)行官)。不過，惠特曼此前曾說過，在原惠普一分之二之后，她將出任新惠普公司董事長。
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